Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужна ли регистрация в Москве для граждан РФ из других регионов при устройстве на работу в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Здесь ответ, однозначно нет. Иначе, это будет нарушение закона РФ. Но относится к гражданам России. Хорошим примером может стать вахтовая работа, когда граждане трудятся в соседних городах или даже на крайнем севере, начиная от двух недель, заканчивая двумя месяцами.
Особенность трудоустройства в Москве.
Как было отмечено выше, работодатель не имеет право отказать в должности гражданину, по причине отсутствия у него временной прописки. Но, такое часто бывает.
И работодателей можно здесь понять, так как они несут ответственность за своё производство и в случае неурядиц с наемниками, они просто не смогут доказать их вину. Так как наемники быстро покинут регион, к примеру, ту же Москву. Поэтому работодателям легче отказать в должности, особенно, что касается высоких постов.
Наемные рабочие, в свою очередь, имеют право отстоять свои претензии в суде. Но, как показывает практика, судебный аппарат чаще всего выступает за сторону нанимателя, так как он не озвучивает настоящую причину отказа заявителю на должность, указывая, что гражданин просто не подошел по иной характеристике. Например, слабое знание иностранного языка и т.п.
Что же касается низших должностей, сюда можно отнести тех же мигрантов, которых охотно набирают на стройки, дворниками и на т.п. работы. То у них чаще всего даже не спрашивают регистрацию (ее попросту нет).
Где можно и где нельзя зарегистрироваться
Зарегистрироваться временно можно не только в квартире или доме. Регистрация по месту пребывания возможна в различных учреждениях — студенческом общежитии, гостинице, хостеле, пансионате, турбазе, медучреждении и учреждении уголовно-исполнительной системы. Также с 1 января 2019 года россияне могут регистрироваться на дачах. При этом загородный дом должен соответствовать требованиям для постоянного проживания.
Но есть объекты недвижимости, в которых зарегистрироваться нельзя. Например, ни временная, ни постоянная регистрация невозможна в домах, которые определены под снос. После выхода городского постановления о сносе дома регистрационный учет в этих зданиях прекращается.
Постоянную регистрацию также нельзя оформить в апартаментах. В них можно жить, по характеристикам они практически не уступают обычным квартирам, но юридически апартаменты относятся к нежилому фонду. Однако временная регистрация в апартаментах возможна.
Проблемы работодателя
В то же время, несмотря на то, что в трудовом праве четко установлено, что трудоустройство без прописки осуществляется также, как если бы у соискателя имелась регистрация по месту дислокации предприятия, для нанимателя трудоустройство работника без регистрации может быть проблематично, и связано это прежде всего с налоговой отчетностью.
В основополагающих законодательных актах, которым руководствуются субъекты предпринимательства по вопросам трудоустройства граждан без регистрации по месту расположения предприятия, складывается неоднозначная ситуация – конфликт правовых норм.
С одной стороны – работодатель не контролирует и не несет ответственности за регистрацию своего сотрудника или соискателя на вакансию, а с другой стороны – при ее отсутствии по месту нахождения, не может выполнить обязательное требование по сдаче налоговой отчетности, поскольку в части некоторых отчетных форм присутствует графа, в которой должен быть указан адрес регистрации работника.
С 7 января 2024 года вступает в силу Федеральным законом от 10.07.2023 N 316-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
- Бессрочный вид на жительство (далее – ВНЖ) смогут получить ВКС и члены его семьи, если до обращения они не менее 2 лет проживают в РФ на основании ВНЖ ВКС, то есть оформленного на срок действия разрешения на работу ВКС. Работодателем или заказчиком работ (услуг) должны быть исчислены, удержаны и перечислены в бюджетную систему РФ все необходимые налоги. Ограничения, предусмотренные для ВНЖ ВКС, к бессрочному ВНЖ не применяются.
- Для оформления или продлении срока действия разрешения на работу будет достаточно представить копию трудового или гражданско-правового договора, заверенную работодателем или заказчикам работ (услуг) – это позволит существенно ускорить возможность подачи документов для оформления разрешения.
- МВД передаются полномочия утверждать форму ходатайства для оформления разрешения на работу ВКС – вместе с изменениями 07 января 2024 года вступает в силу Приказ Министерства внутренних дел РФ от 06.10.2023 № 751, устанавливающий новую форму ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста.
- Сокращен срок для выезда ВКС и сопровождающих членов его семьи для выезда из РФ — если в течение первых 30 рабочих дней после расторжения трудового или гражданско-правового договора ВКС не заключит договор с новым работодателем или заказчиком работ (услуг), либо ходатайство нового работодателя или заказчика работ (услуг) будет отклонено, ВКС и сопровождающие члены семьи должны выехать в течение 30 календарных, а не рабочих дней. Дополнительно уточнено, что разрешение на работу, визы, ВНЖ ВКС и членов его семьи через 30 календарных дней будут считаться недействительными.
- Разрешение на работу ВКС, действующее на территории нескольких субъектах РФ может быть оформлено только при осуществлении трудовой деятельности в обособленных подразделениях организации, в том числе филиалах и представительствах, расположенных вне пределов субъекта РФ, в котором находится работодатель или заказчик услуг, либо у взаимозависимых лиц (кроме физических), расположенных на территории двух и более субъектов РФ. Для получения разрешения на работу ВКС, действующего на территории двух и более субъектов РФ, работодатель или заказчик работ (услуг) обращается в уполномоченный территориальный орган МВД РФ по месту своего нахождения.
- Вводятся ограничения сроков получения разрешения на работу ВКС – иностранный работник обязан будет получить разрешение на работу (в том числе в случае его продления) в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче разрешения. Что интересно – решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 14 рабочих дней после приема ходатайства о привлечении ВКС. Закон не предусматривает процедуры информирования работодателя или ВКС о факте принятия решения о выдаче разрешения на работу, то есть узнать дату принятия решения можно только при получении разрешения на работу. По имеющейся информации в УВМ ГУ МВД России по г. Москве планируется исчислять 30 календарных дней, выделенных для получения разрешения на работу, после 14-го рабочего дня с даты приема документов.
При наличии уважительных причин разрешение на работу можно будет получить позже, по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг), которое он должен подать в МВД РФ в течение срока, предусмотренного для получения разрешения на работу, указанного выше, но не позднее 30 календарных дней со дня приема такого ходатайства от работодателя или заказчика работ (услуг).
Разрешение на работу, не полученное в указанный срок, отменяется. ВКС и сопровождающие его члены, не имеющие иных законных основания для пребывания (проживания) в РФ, обязаны выехать в течение 15 календарных дней со дня окончания срока, предусмотренного для получения разрешения на работу. По истечение 15 календарных дней визы считаются недействительными. - При подаче документов для продления срока действия разрешения на работу ВКС не нужно будет представлять уведомление о прибытии, подтверждающее постановку на миграционный учет по месту пребывания.
- Добавлено новое основание для принятия решения о запрете работодателям или заказчикам работ (услуг) в течение 2-х лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС – в случаях если работодатель или заказчик услуг не предоставил в налоговые органы по истечению 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС, либо в указанный срок предоставил в налоговые органы поддельные или подложные сведения.
- С 1 марта 2024 года минимальный размер заработной платы для обычных ВКС увеличивается и будет оцениваться по итогам квартала — 750 000 руб. в квартал, т. е. 250 000 руб. ежемесячно, вместо 167 000 руб. Минимальный размер заработной платы для льготных категорий ВКС останется без изменений. Со стороны МВД РФ пока не было каких либо официальных разъяснений, но если следовать установленным нормам закона, то в апреле 2024 года, когда изменения уже вступят в силу, работодателям/ заказчикам работ (услуг) предстоит подавать уведомления об исполнении обязательств по выплаты заработной платы ВКС за I квартал 2024 года, получается что для соответствия статусу ВКС иностранные работники должны получить 750 000 руб. за квартал. Таким образом, чтобы работодателям или заказчикам работ (услуг) соблюсти установленные требования, размер заработной платы ВКС следует поднимать с января 2024 года, либо в марте 2024 года доплачивать разницу.
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?
Внимание. Если иностранец принят на работу без регистрации, то в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель наказывается административным штрафом в размере до 1 миллиона рублей.
В то же время, если иностранец не предоставит документы, работодатель может законно отказать в приеме на работу, поскольку иностранец не предоставил требуемый набор документов.
В настоящее время очень важна регистрация (постоянная или временная). Работники, переезжающие в другой район, должны понимать, что если они останутся там на более длительный срок, они обязаны зарегистрироваться для работы в этом районе.
Администрации необходимо активно решать вопрос о том, можно ли работать в компании без вида на жительство, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает такого требования. Если работодатель попытается принять административные меры против работника за отсутствие у него вида на жительство, он будет наказан в соответствии с законом.
Помогите нам продвинуть проект, это просто: оцените нашу статью и перепубликуйте ее! (1 оценка, в среднем: 5,00 из 5,00)
В поисках хорошей работы многие граждане готовы переехать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию (а некоторые даже не имеют постоянной регистрации). Каковы риски такой ситуации? Можно ли найти работу, не будучи зарегистрированным в качестве резидента?
Согласно современному законодательству, реализация гражданами права на труд не зависит от места их проживания, наличия временной или постоянной регистрации (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Теоретически, отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации актов гражданского состояния по месту жительства, на практике это время является препятствием для заключения договорного соглашения.
Что такое прописка, и почему она так важна?
Если работодатель предоставляет жилье сотрудникам в другом городе, обязанность временной регистрации ложится на работодателя. В противном случае работодатель считается владельцем жилого помещения и несет ответственность за управление им.
Если работодатель заставляет вас подавать необходимые документы для регистрации в городе, где вы работаете, стоит напомнить ему, что навязанное требование нарушает ваши права. Успешное трудоустройство.
Если вам по-прежнему отказывают, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но только теоретически. На практике работодатели вряд ли подтвердят, что вы не работаете из-за отсутствия прописки, когда вы, скорее всего, не подходите для трудоустройства из-за своего образования или трудовой биографии.
Обращаться к трудовому инспектору следует только в том случае, если у вас есть доказательства (документы, записи разговоров или показания свидетелей), подтверждающие причину вашего отказа. Если у вас ничего нет, а работодатель просит ваши регистрационные документы, подумайте — действительно ли вам нужна работа, где ваши права были нарушены, прежде чем вы сможете получить работу?
Поэтому вы можете устроиться на работу без прописки (точнее, без регистрации по месту жительства/месту пребывания) — закон этого не запрещает, и никаких санкций к работодателю за такое поведение не предусмотрено. Поскольку регистрационные данные не входят в перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю при приеме на работу, данное требование является незаконным и рассматривается как нарушение трудовых прав потенциального работника.
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?
Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.
В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.
При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.
Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.
Могу я работать в москве без регистрации гражданину россии
Они обязательно найдут вам помещение и предоставят основания для регистрации. Если же вы решили все-таки договориться с кем-то из знакомых или с лицом, у которого арендуете жилье, обязательно следует учитывать несколько важных законодательных аспектов, в частности:
И как раз с последним необходимым документом у большинства граждан возникают сложности.
В противном случае незарегистрированному жителю придется долго дожидаться помощи. Более того, в определенных ситуациях гражданами, у которых отсутствует столичная регистрация интересуются сотрудники МВД Москвы. Будьте уверены, в таких случаях будет также задействована полиция Москвы, а представители органов правопорядка смогут запросить ваши документы в любое время. Естественно, пребывание в столицы без наличия регистрации доставит человеку уйму неприятностей, поэтому, прежде всего, нужно получить временную прописку в Москве.
Жить в Москве без московской прописки можно
Текст статьи 27 Конституции Российской Федерации звучит так : Каждый кто законно находится на территории Российской Федерации имеет право выбирать место жительства , место временного пребывания и право регистрации по месту постоянного или временного проживания.
Для особо сомневающихся повествую : Был период , примерно 2005-07 годы , когда в рабочем портфеле вместе с бумагами и документами я носил маленькую брошюру красного цвета с заголовком » КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «.При «остановке» меня ближайшим милиционером по маршруту моего следования , и на вопрос на предмет о регистрации в городе Москве ( заметьте я имею постоянною регистрацию (прописку ) в городе Владимире,а то соседний областной центр с Московской областью,я доставал и показывал текст вышеупомянутой статьи Конституции РФ и начинал общаться со стажем или стражами порядка, и объясняя им суть сего текста , и говорил им что они стоят на страже конституционного порядка, и обязаны охранять мои права и права граждан, так они служат в правоохранительных органах а не мои обязанности . свои обязанности я и так знаю, и не чего не нарушаю на согласно Основного закона РФ.
Кто должен пройти регистрацию в Москве?
Однако, существуют определенные исключения, когда граждане РФ не обязаны проходить регистрацию в Москве:
- Граждане, временно находящиеся в столице (на срок не более 90 дней) по рабочим, учебным, туристическим и другим целям;
- Служащие военнослужащие, находящиеся на территории Москвы по приказу руководства;
- Студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях Москвы, если у них есть временная регистрация в общежитии или проживают в нем на правах временного проживания;
- Иногородние граждане РФ, приезжающие в Москву по работе, аренде жилья или другим легальным основаниям, если они пребывают в городе менее 90 дней;
- Граждане РФ, которым проживание в Москве не требуется по закону (например, при нахождении на учебе, служебной командировке или выполнении государственных или муниципальных заданий).
Значение прописки для работодателя
Ограничение по месту жительства может привести к упущению возможности найти наиболее подходящего сотрудника. Переезд из одного города в другой может быть вызван разными причинами, такими как переезд семьи, работа в другом регионе или просто желание жить в другом месте.
Сегодня работодатели больше интересуются квалификацией и опытом работы соискателя, а не его местом жительства. Прописка не является показателем этих качеств, поэтому ограничение по этому признаку может привести к незаслуженным потерям для бизнеса.
Несмотря на требования законодательства некоторых стран указывать прописку в документах при приеме на работу, существуют альтернативные способы проверить место жительства соискателя. Можно использовать официальные базы данных и документы, такие как паспорт, водительское удостоверение или другие идентификационные документы.
Требование указывать прописку при приеме на работу устарело и ограничивает работодателя. Важно сос
Альтернативные варианты для оформления
Прописка для работы рассматривается многими как устаревшая норма. Существуют альтернативные варианты для оформления трудовых отношений без необходимости прописки.
1. Регистрация в качестве временного места жительства: Зарегистрироваться на временном месте жительства по месту работы позволит законно работать и оформить все необходимые документы без регистрации по месту фактического проживания.
Примечание: Возможность регистрации по временному месту жительства может быть доступна только определенным категориям работников, например сезонным или сменщикам.
2. Временная регистрация: Другой вариант — оформить временную регистрацию на срок действия трудового договора или контракта. Это позволит иметь все необходимые документы для работы, но не требует постоянного проживания в данном месте.
Примечание: Для оформления временной регистрации может потребоваться дополнительная бумага, такая как согласие владельца жилого помещения и наличие договора аренды или договора купли-продажи.
3. Постоянная регистрация по месту работы: В некоторых случаях можно зарегистрироваться по месту работы. Этот вариант позволяет оформить все необходимые документы без необходимости постоянного проживания в данном месте.
Примечание: Работодатель может предоставить сотруднику возможность оформления регистрации по месту работы при определенных условиях и согласии работника.
Устранение требования прописки для работы — одно из направлений упрощения бюрократических процедур и обеспечение прав работников. Но необходимо понимать, что альтернативные варианты могут быть недоступными для всех и применяются в определенных случаях.
Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов
Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней.
Постановка на регистрационный учет не требует затрат. Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения.
Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать. Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.
Внимание! Тем не менее нормы права требуют от этих лиц, чтобы они проходили хотя бы процедуру временной регистрации. В противном случае к данным лицам могут применяться меры административного воздействия в виде штрафа. Данное правило распространяется на трудовых мигрантов.
До июля 2018 года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания. Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться.
Как производится временная регистрация иностранных граждан в России по месту их пребывания
- Граждане стран входящих в СНГ.
- Граждане стран, с которыми заключён договор о безвизовом посещении ими РФ.
- Иностранцы, которыми получен вид на жительство в России.
- Иностранцы, которые обзавелись разрешением на временное проживание в РФ.
- Остальным категориям граждан других государств необходимо получить визу, дающую право въезда на территорию нашей страны.
- Если гражданин пребывал более 90-дней в стране в течение каждого периода в 180 суток.
- Если вынесено решение о запрете въезда в нашу страну этому иностранцу.
- Если было завершено обучение в образовательном учреждении данного гражданина.
- Если деятельность мигранта не соответствует заявленной цели приезда.
- Если гражданином неоднократно совершались правонарушения.