Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подъёмные для молодых специалистов воспитателей в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Большинство выплат и льгот молодым специалистам прописаны в региональных НПА и отраслевых соглашениях. Чтобы понять, соответствует ли работник условиям признания его молодым специалистом, в первую очередь, нужно свериться с текстом соответствующего НПА того региона или отрасли, в которых осуществляет деятельность его работодатель.
Жилищные ссуды и кредиты
Жилищный вопрос — один из самых острых, проблемных и трудно решаемых, в том числе для работающей молодежи. Специальных ипотечных программ для молодых специалистов не предусмотрено. Но вполне реально получить приемлемые условия для приобретения жилья в рамках других программ.
К примеру, в Московской области по программе социальной ипотеки могут приобрести квартиру востребованные специалисты (в том числе учителя). Участники льготной программы выплачивают банку только проценты, а погашение стоимости жилья полностью берет на себя бюджет Подмосковья.
В отдельных случаях молодому специалисту может предоставляться служебное жилье (квартира, комната или место в общежитии) — если у организации на балансе есть соответствующие помещения.
Компании могут выдавать своим работникам беспроцентные или льготные ссуды и кредиты на приобретение жилья. Ряд работодателей, ориентируясь на финансовые возможности, оставляют себе лазейку в размытых формулировках локальных актов: решают этот вопрос «в силу своих возможностей». К примеру, в пп. 9 п. 6.2 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству в РФ на 2023-2025 годы от 02.12.2022 сказано, что работодатели предоставляют по возможности молодым работникам организации льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья.
Многие средние и малые компании вообще не берутся содействовать молодым специалистам в приобретении собственного жилья, но поддерживают их иначе, например, частично компенсируя стоимость аренды жилья.
Примеры:
| Регион/сфера деятельности | Вид помощи | НПА |
|
Образовательная сфера |
Частичная компенсация стоимости аренды жилья для молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, подведомственных Федеральному агентству ж/д транспорта |
п. 8.2.4 Отраслевого соглашения по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству ж/д транспорта, на 2020-2022 годы, утв. Росжелдором, Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей 19.11.2019 |
|
Удмуртская Республика |
Жилищные займы членам молодых семей, молодым специалистам и многодетным семьям предоставляются под 5% годовых. |
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 17.08.2015 N 408 |
|
Тюменская область |
Заем молодым семьям предоставляется под процент, размер которого составляет не более 1/8 учетной ставки ЦБ РФ, действующей на момент заключения договора займа, но не менее 1% годовых. |
Постановление Правительства Тюменской области от 06.09.2017 N 448-п |
|
Костромская область |
Беспроцентные займы на первоначальный взнос заемщикам, в том числе многодетным и молодым семьям, молодым специалистам, приобретающим жилье с помощью ипотечного жилищного кредита |
Постановление администрации Костромской области от 26.12.2013 N 587-а |
Сумма выплат молодым педагогам
Однозначно ответить на вопрос, сколько доплачивают молодому специалисту в школе, нельзя, поскольку размер выплат зависит от региона и условий программы. Например:
- по программе «Земский учитель» педагог получает 1 млн рублей, а при трудоустройстве в дальневосточный регион — 2 млн руб.;
- денежные средства, выплачиваемые на приобретение (строительство) жилья, погашение ипотечного кредита, — до 1 млн руб.;
- выплачиваемые ежемесячно к заработной плате надбавки молодому специалисту педагогу в процентах к окладу или в твердой сумме;
- единовременная выплата при трудоустройстве (подъемные) составляет в среднем от 10 000 до 100 000 руб.
Молодые российские специалисты, отвечающие вышеуказанным условиям, могут воспользоваться льготами, особенно если они хотят сделать карьеру в области научных исследований.
- Испытательный срок не требуется,
- Повышение заработной платы в связи с получением высшего образования (для обладателей хороших дипломов),
- материальные удобства, определяемые местными правилами компании по трудоустройству,
- молодые специальные льготы, предлагаемые в рамках региональных программ.
Новые профессиональные «установки» характеризуются следующими особенностями
- предоставляемые работодателем,
- Период выплаты — в течение одного месяца после заключения трудового договора.
- Они имеют одноразовый характер,
- В исключительных случаях пособия могут быть распределены на трехлетний период (суммы ежегодно уменьшаются),
- пособие не облагается налогом, что выгодно как новому специалисту, так и работодателю,
- Как правило, участие в программе и получение этих льгот предполагает, что молодой специалист проработал у работодателя не менее трех-пяти лет.
- Вы можете воспользоваться единовременной возможностью, предоставляемой молодым специалистам,
- Если стажер вступил в трудовые отношения с работодателем, он все равно может досрочно прекратить эти отношения, но только при условии возврата ранее выплаченной субсидии,
- Помимо финансовой поддержки, в некоторых случаях молодой специалист может получить.
- Предоставление льготных условий ипотеки,
- частичное субсидирование ипотеки работодателем (основная процентная ставка в 13% в год снижается до 2,4-4,5%)
- Приобретение готового леса для строительства частного жилья,
- Приобретение участков.
Кто относится к молодым специалистам
В законодательстве нет расшифровки термина «молодой специалист». Но это понятие встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых кадров.
В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности. Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.
Получение медработниками льгот
Молодым специалистам медикам предоставляются различные льготы и выплаты в рамках программ поддержки и стимулирования их деятельности. Эти меры направлены на привлечение и удержание молодых специалистов в сфере медицины и помогают повысить их мотивацию и заинтересованность в работе.
Одним из основных видов льгот для медработников являются подъемные. Подъемные выплачиваются молодым специалистам, работающим с больными коронавирусом, а также тем, кто работает в секторе здравоохранения для детей и молодежи. Размер подъемных зависит от категории молодого специалиста и составляет от 10 до 50 процентов от заработной платы.
Для получения подъемных медработникам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о присвоении статуса молодого специалиста и предоставить документы, подтверждающие их стаж работы и квалификацию (диплом, сертификаты и т.д.). После рассмотрения заявления и предоставленных документов администрация учреждения принимает решение о присвоении статуса молодого специалиста и начислении подъемных.
Кроме подъемных, молодым специалистам медикам могут быть предоставлены бонусные выплаты, в рамках которых им начисляются дополнительные средства за особо важные и сложные операции или лечение пациентов. Размер таких выплат определяется руководством учреждения и зависит от множества факторов, таких как сложность операции, результаты лечения и др.
Для продления срока начисления подъемных и льготных выплат молодым специалистам необходимо подтвердить свой статус наличием у них стажа работы в качестве молодого специалиста. Для этого они должны предоставить в учреждение документы, подтверждающие их стаж работы с указанием дат начала и окончания этого периода.
Таким образом, получение медработниками льгот и выплат связано с программами стимулирования и поддержки молодых специалистов в медицине. Различия в размерах и видах льгот могут быть обусловлены статусом молодого специалиста, работой с больными коронавирусом и другими факторами. В целом, эти меры призваны улучшить условия и мотивацию для работы молодых специалистов и повысить качество медицинских услуг, оказываемых населению.
Продление срока на присвоение льгот
Для молодых специалистов медработников, работающих с больными, предусмотрены различные виды подъемных выплат в рамках программы «земский доктор». Эти выплаты осуществляются как бонусные средства к основной заработной плате. Однако важно знать, что молодым специалистом считается медработник с определенным стажем работы.
Для получения льготного начисления и выплат по программе «земский доктор» молодым специалистам необходимо иметь стаж работы не более 10 лет после окончания образовательного учреждения. Таким образом, можно получить подъемные выплаты в первые 10 лет работы.
Однако иногда возникают ситуации, когда молодые специалисты, несмотря на достаточный стаж работы, не успевают пройти все необходимые процедуры для присвоения льгот и выплат. В таком случае есть возможность продления срока на присвоение льгот.
Для продления срока на присвоение льгот молодые специалисты должны обратиться в специализированное учреждение или организацию, отвечающую за регулирование и оформление выплат по программе «земский доктор». В этом случае необходимо предоставить документы, подтверждающие стаж работы и прохождение всех необходимых обучений и курсов для присвоения льготных выплат.
Важно отметить, что при продлении срока на присвоение льгот молодым специалистам необходимо быть готовыми к возможным различиям в размерах выплат по программе «земский доктор». Причина этому – изменение условий программы и финансовые возможности региональных бюджетов. Также важно учитывать, что продление срока на присвоение льгот не гарантирует автоматическое начисление тех же самых выплат, что и у молодых специалистов с официально присвоенными льготами.
В итоге, продление срока на присвоение льгот – это возможность для молодых специалистов медработников продолжать работу в условиях программы «земский доктор» и получать соответствующие подъемные выплаты. Правда, размеры и порядок оформления этих выплат могут отличаться от выплат для молодых специалистов с официально присвоенными льготами.
Средние зарплаты учителей в других странах
Образовательная система различается между Россией и западными странами, но в пределах СНГ очень схожая. Рассмотрим, сколько платят за рубежом по нижеследующей таблице.
| Страны | Среднемесячные доходы педагогов, 2023 г. | |
| USD | RUB | |
| Кыргызстан | $290 | 21 895 |
| Азербайджан | $340 | 25 670 |
| Казахстан | $345 | 26 048 |
| Беларусь | $356 | 26 878 |
| Грузия | $360 | 27 180 |
| Польша | $1 850 | 139 675 |
| Южная Корея | $2 000 | 151 000 |
| Китай | $2 150 | 162 325 |
| Франция | $2 750 | 207 625 |
| Великобритания | $3 236 | 244 337 |
| Япония | $3 350 | 252 925 |
| Германия | $3 367 | 254 209 |
| Италия | $3 390 | 255 945 |
| Канада | $3 575 | 269 913 |
| Новая Зеландия | $4 167 | 314 583 |
В мире профессия педагога очень важна, так как за счет их выполнения обязанностей формируется воспитанное и грамотное общество. Чем выше грамотность, тем выше уровень жизни. Что касается зарплат, то учителя во многих государствах получают среднемесячные размеры. На порядок выше в частных детсадах, школах, колледжах.
Если смотреть в разрезе списка, то в странах СНГ установлены примерно одинаковые цифры, приближены к российским. В Прибалтике в 3 раза больше.
В сравнении с западным уровнем, российский в 5 –10 раз ниже. Безусловно, здесь показаны средние, поэтому в небольших населенных пунктах, той же Германии, Канады, Италии учительские доходы вполовину меньше.
Ежегодно программа проходит с учетом последовательности этапов. В 2024 году следует ориентироваться на такие даты:
| Этап | Сроки |
| Регистрация участников и сбор заявок на вакансии | до 15 апреля |
| Работа конкурсной комиссии | с 16 по 30 апреля |
| Определение победителей и публикация списков на государственном сайте | с 1 по 15 мая |
| Заключение трудовых договоров с призерами | до 1 сентября |
| Подача заявления от педагога на выплату субсидии | с 1 сентября по 1 декабря |
Как изменится зарплата воспитателей с 1 января 2024 года?
С 1 января 2024 года в России вступит в силу новый закон, который предусматривает повышение зарплаты воспитателей дошкольных образовательных организаций. Это событие имеет большое значение для всего общества, так как оно затрагивает не только сферу образования, но и экономику, социальную политику и демографию. В этой статье мы рассмотрим три интересных идеи, связанные с этим повышением зарплаты.
-
Повышение зарплаты воспитателей является частью государственной программы по поддержке семьи и детей. Эта программа направлена на улучшение условий жизни семей с детьми, повышение рождаемости и снижение смертности. Одним из мероприятий этой программы является увеличение финансирования дошкольного образования и повышение квалификации и мотивации педагогических работников. Повышение зарплаты воспитателей способствует повышению их профессионального уровня, удовлетворенности работой и социального статуса. Также это позволяет привлечь в эту сферу больше молодых и талантливых специалистов, которые будут заботиться о развитии и воспитании детей.
-
Повышение зарплаты воспитателей способствует улучшению качества дошкольного образования. Дошкольное образование является важным этапом в формировании личности ребенка, его интеллектуальных, творческих, социальных и эмоциональных навыков. Качество дошкольного образования зависит от квалификации, опыта и энтузиазма воспитателей, которые работают с детьми. Повышение зарплаты воспитателей позволяет им посвятить больше времени и внимания своей профессиональной деятельности, повысить свои знания и навыки, использовать современные методики и технологии в работе с детьми. Также это способствует созданию благоприятной психологической атмосферы в дошкольных группах, укреплению доверия и сотрудничества между воспитателями и родителями.
-
Повышение зарплаты воспитателей способствует развитию экономики и социальной сферы. Дошкольное образование является не только важным фактором развития ребенка, но и важным ресурсом для экономического роста и социального благополучия. Повышение зарплаты воспитателей позволяет увеличить доходы и потребление этой категории работников, что стимулирует спрос на товары и услуги и поддерживает производство и занятость. Также это позволяет снизить нагрузку на бюджет и социальные фонды, так как воспитатели могут самостоятельно обеспечивать свои потребности в здравоохранении, образовании, культуре и отдыхе. Кроме того, повышение зарплаты воспитателей способствует уменьшению социального неравенства и бедности, улучшению социальной мобильности и интеграции.
Кто такой «молодой специалист» в образовании
Термина «молодой специалист» нет в Трудовом кодексе РФ, а значит, там никак не раскрываются его суть и критерии, по которым можно отнести работника к данной категории.
Разные нормативно-правовые акты (от федеральных до локальных) определяют более-менее общие условия, которым должен соответствовать претендент на данный статус. Такой работник:
- завершил обучение в образовательной организации по основным профессиональным образовательным программам (высшее или среднее профессиональное образование);
- впервые поступил на работу (в течение одного года с момента получения диплома) или имеет небольшой стаж работы (в среднем от года до трех лет);
- не старше 35 лет включительно (предельный возраст варьируется в зависимости от региона).
Новому педагогу школы присваивается статус «Молодой специалист» (без записи в трудовой книжке), который сохраняется за ним 3 года.
Статус молодого специалиста может быть однократно продлен (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:
- призыва на военную службу;
- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если в трёхлетний период работы педагог решит расторгнуть трудовой договор, то статус молодого специалиста утрачивает силу, даже если работник сразу устроился в другую школу (важен сам факт увольнения).
Размер подъемных выплат для педагогов
Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:
- Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
- Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
- Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
- В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.
На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:
- максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
- у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
- молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.