Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыплата заработной платы работа по договору подряда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как уже было сказано выше, основанием для направления жалобы служит непосредственная задержка или невыплата заработной платы, которая предусмотрена как трудовым, так и коллективным договором. Однако следует учитывать ряд нюансов, на которые стоит обращать внимание при подаче документа нужному адресату.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
Основания для отправки жалобы
Итак, ниже мы рассмотрим примеры ситуаций, при которых направление официального письма является обоснованным решением:
- задержка заработной платы. Трудовым договором всегда устанавливаются даты выплаты денежного вознаграждения, которое работник получает за осуществляемую им трудовую деятельность. Как правило, такие выплаты совершаются каждые полмесяца. И если установленные договором сроки нарушены – работник вправе обратиться с заявлением. Более того, если срок задержки зарплаты превышает 15 календарных дней, сотрудник имеет право приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменном виде;
- невыплата заработной платы. В данном случае речь идет не о просрочке выплаты по договору, а о намерениях не совершать транзакцию. Бывают и такие ситуации, при которых сотрудник после увольнения не получает зарплату за отработанное время.
Существуют и другие варианты развития событий, которые связаны с несвоевременной выплатой зарплаты или ее полным отсутствием. При возникновении таких обстоятельств важно понимать, что при обращении с жалобой необходимо руководствоваться положениями законодательства, которые регулируют права и обязанности лиц, вступивших в трудовые отношения.
Чем грозит задержка нанимателю
К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.
| 192 статья ТК РФ | Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных |
| статьи 234-236 ТК РФ | Материальная ответственность в виде компенсации работнику |
| статья 5.27 КоАП РФ | Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц |
| статья 145.1 УК РФ | Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест. |
В зависимости от наличия документов и доказательств возможные следующие варианты действий.
Шитиков Олег:
«Жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Конечно, прокуратура может не рассмотреть жалобу, а переслать ее в инспекцию, которая возможно даст ответ о том, что наличие трудовых отношений она не может установить и данный вопрос должен рассматриваться судом. Однако это стадия не бесполезна, поскольку работодателю уже на этом этапе придется дать объяснение вышестоящим инстанциям. Это не позволит ему в дальнейшем в суде выстраивать иную линию защиты, чем озвученную в трудовой инспекции и прокуратуре. Возможно, действия трудовой инспекции и прокуратуры окажут и моральное воздействие на работодателя, и он решит «разойтись миром».
Исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя выплатить законно заработанные денежные средства. Эта стадия может идти параллельно обращению в прокуратуру или трудовую инспекцию».
Семянникова Екатерина:
«В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию своего региона по месту нахождения работодателя или в прокуратуру. Если нарушения такого характера как невыплата заработной платы, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности или незаконное увольнение, нужно незамедлительно обращаться в суд.
Это связано с маленькими сроками исковой давности – права на обращение в суд – по подобным спорам. Однако, не будет лишним одновременно с исковым заявлением написать заявление в инспекцию по труду».
Оценка перспектив судебного взыскания заработной платы
Но тут внезапно начинают возникать проблемы. В первую очередь работнику придется доказывать, что он был работником, то есть трудился у конкретного работодателя. Однако нередко люди работают вообще без какого-либо трудового договора и доказать факт работы бывает весьма проблематично, а без этого взыскание заработной платы в судебном порядке просто невозможно.
Тут еще есть надежда на то, что помогут свидетельские показания, или у человека сохранятся какие-либо документы, свидетельствующие о том, что он выполнял определенную трудовую функцию в организации (приказы, письменные поручения, справки, квитанции и т. д.). Но это маловероятно: далеко не каждый коллега, тем более до сих пор работающий на предприятии, согласится дать соответствующие показания, а сами сотрудники редко считают нужным собирать у себя «ненужные» бумажки.
Следующий момент, затрудняющий взыскание задолженности по заработной плате, — это характер договора. Довольно часто приходится слышать, что человек «работал по договору подряда», а потом вот приключилась невыплата зарплаты. Так вот – надо помнить, что трудовой договор и договор подряда – это абсолютно разные вещи. По договору подряда должна выплачиваться не ежемесячная зарплата за ежедневную одинаковую работу, а вознаграждение за конкретные результаты работы. Таким образом, и работник является не работником, а подрядчиком, и ему придется доказывать, какие именно работы он производил, и каких конкретных результатов он добился.
Бывают случаи, когда документ лишь назван договором подряда, но, по сути, регулирует трудовые отношения, то есть сотрудник ходит на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняет одну и ту же трудовую функцию, равномерно по времени получал вознаграждение и т. д.
Тогда можно доказать, что на самом деле имели место быть трудовые отношения и попробовать взыскать зарплату.
Следующий серьезнейший момент – указание в трудовом договоре размера заработной платы. К сожалению, схема выплаты зарплат в конвертах все еще распространена, можно сказать, повально: в трудовом договоре прописана одна сумма, а на самом деле выплачивается совсем другая. Подписывая трудовой договор при приеме на работу, мало кто отдает себе отчет, что «серая» зарплата – на то и серая, что выплачивается большей частью нелегально.
А, следовательно, взыскание заработной платы в полном объеме в данном случае весьма и весьма затруднительно, а чаще всего просто нереально – ведь никаких следов от этого деяния просто не остается. Взыскать удастся только «белую» часть зарплаты, а все остальное будет «подарено» бывшему работодателю.
Поэтому надо всегда помнить: работая без заключения полноценного трудового договора, в котором четко прописан размер вашей заработной платы, рассчитывать на взыскание задолжности заработной платы в большинстве случаев не приходится.
Отметим еще один важный момент: подать иск о взыскании заработной платы можно лишь в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о задержке ее выплаты. То есть подать-то вы можете и позже, но если ответчик заявит о пропуске трехмесячного срока исковой давности, то и взыскать зарплату вы сможете лишь за три последних месяца. Так что ждать зарплату по полгода, как делают некоторые работник, не стоит – иначе окажется, что долгое время вы работали вообще бесплатно.
Если же все-таки на руках имеется трудовой договор, факт невыплаты зарплаты имел место быть, в три месяца исковой давности укладываемся, то можно готовиться к суду.
В первую очередь надо определиться с тем, в какой именно судебный орган надо подавать иск. А подавать его нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу работодателя, который не обязательно совпадает с фактическим. Обычно юридический адрес указывается в трудовых договорах.
Сразу скажем, что при взыскании задолженности по заработной плате никакая госпошлина не платится – работники от нее освобождены, а ведь многих от обращения в суд отталкивает именно нежелание платить пошлину.
Претензия обязательно должна иметь письменную форму, а способ ее передачи сотрудник выбирает по своему усмотрению. Так, он вправе передать претензию лично в руки через канцелярию, секретариат, отдел кадров или бухгалтерию. Место передачи зависит от назначенного на предприятии ответственного лица за прием и обработку письменных обращений персонала.
При личной передаче претензии следует составить ее в двух экземплярах: один экземпляр с отметкой о принятии, датой получения и присвоенным номером сотруднику следует оставить себе. Это послужит доказательством в контролирующих инстанциях и суде, что сотрудник принимал меры по решению спорной ситуации в претензионном порядке, а работодатель проигнорировал его законные требования.
Если работодатель пообещал в ближайшее время погасить задолженность перед сотрудниками, то стоит взять у него письменную расписку об этом.
Что делать, если проигнорировали?
Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?
Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.
Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте. При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.
Консультация юриста бесплатно
Каким образом можно доказать несоблюдение работодателем обязательств по оплате труда по договору подряда? Доказательством несоблюдения работодателем обязательств по оплате труда по договору подряда могут служить документы, подтверждающие факт выполнения работ, например, акты выполненных работ, счета-фактуры и т.д. Также важными доказательствами могут быть письменная переписка между работодателем и исполнителем, где обсуждаются вопросы оплаты работ. Какие меры можно принять, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда по договору подряда? Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда по договору подряда, вы можете предпринять несколько мер для защиты своих прав. Во-первых, попробуйте установить контакт с работодателем и поговорить с ним о задолженности. Если это не приводит к результату, вы можете обратиться в профессиональные или трудовые ассоциации, чтобы получить консультацию по правовым вопросам. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права и потребовать выплаты задолженности.
Невыплата заработной платы
Если работодатель не платит наемным сотрудникам заработную плату в установленный срок, то его ждут большие неприятности. Работники могут обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или даже суд. Кроме того коллектив предприятия при задержке выплат может вообще отказаться от выполнения трудовых обязанностей, и при этом работодатель все равно будет им обязан заплатить деньги.
Чем грозит невыплата заработной платы работодателю, когда наступает крайний срок расчета с коллективом и где работники могут искать защиты своих прав, расскажет Бробанк.
Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены в статье 136 Трудового Кодекса России. Работодатели обязаны рассчитываться с работниками каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты указывают в договорах с сотрудниками, но не позднее установленного законодательством периода.
В статьей 136 ТК прописан срок выплаты заработанных денег — не позднее 15 дней периода, следующего за расчетным. То есть при ежемесячной зарплате работодатель обязан дать расчет за отработанный месяц до 15 числа следующего.
Первым днем просрочки выплаты считают 16 число. После того, как наступает просрочка, сотрудники могут известить работодателя о том, что они прекращают свою трудовую деятельность. При этом по законодательству за работником сохраняется средний доход.
Вернуться к своим обязанностям сотрудник должен не позднее дня, следующего за днем, когда работодатель уведомил их о готовности выплатить деньги. Кроме этого, за задержку выплат работодателю грозит административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
Работодатели должны учитывать то, что при невыплате заработной платы работники вправе отказаться от работы до того момента, пока они не получат деньги. При этом сотрудники могут подать жалобу на владельца предприятия. В таком случае работодатель понесет ответственность за нарушения трудового законодательства.
Собственника компании могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Для этого проведут проверку предприятия, чтобы доказать наличие нарушения. В зависимости от серьезности нарушения работодателя могут заключить под стражу.
Уголовная ответственность за уклонение от уплаты по кредиту
В соответствии с УК РФ по статье 177 должника ждет уголовное преследование за уклонение от выполнения финансовых обязательств по кредиту. Но это произойдет при двух условиях:
-
должник намеренно уклоняется от уплаты долга и считается злостным;
-
сумма долга перед банком превышает 1,5 млн руб.
Если кредитор докажет эти факты нарушения в суде, должника ждет ограничение свободы до двух лет. В России также предусмотрена и административная ответственность за уклонение от выполнения финансовых обязательств перед банком. Для того предусмотрены следующие условия:
-
должник незаконно получил деньги в банке;
-
при оформлении кредита были предоставлены поддельные документы;
-
суд выявил факт злостного уклонения от уплаты кредита.
К взысканию задолженной зарплаты
Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате задолженной зарплаты по договору гражданско-правового характера (ГПХ), работник имеет право обратиться в суд для взыскания своих финансовых требований.
В такой ситуации работник должен собрать все необходимые документы, подтверждающие его трудовые отношения и невыплату зарплаты: трудовой договор, расчетные листы, акты выполненной работы и другие документы, связанные с трудовыми обязательствами и оплатой труда.
Далее следует обратиться в суд с исковым заявлением, в котором указать все факты связанные с невыплатой зарплаты, требуемую сумму задолженности и требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату.
В случае рассмотрения искового заявления судом и вынесения решения о взыскании задолженной зарплаты, работодатель обязан выплатить ее в установленный судом срок. В случае неисполнения решения суда, работник может обратиться в исполнительную службу для принудительного взыскания средств со стороны работодателя.
Как подготовиться к судебному заседанию
1. Соберите необходимые документы: Перед судебным заседанием важно собрать все документы, которые могут потребоваться для подтверждения ваших требований. Это могут быть копии трудового договора, платежных документов, письменных заявлений, свидетельств и других доказательств.
2. Подготовьте свое письменное заявление: Перед судебным заседанием следует составить письменное заявление, в котором укажите свои требования к ответчику и приведите аргументы в их поддержку. Заявление должно быть четким и логичным, а также составлено в соответствии с требованиями законодательства.
3. Обратитесь к юристу: Если у вас возникают сложности со сбором документов или подготовкой заявления, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу. Он поможет вам правильно оформить все документы и участвовать в судебном процессе.
4. Подготовьтесь к предъявлению доказательств: Перед судебным заседанием важно продумать и подготовить все необходимые доказательства. Это могут быть письменные свидетельства, фото- и видеоматериалы, экспертные заключения и другие документы, подтверждающие ваше право на задолженную зарплату.
5. Приготовьтесь к рассмотрению дела в суде: Перед судебным заседанием рекомендуется изучить материалы дела, ознакомиться с позицией ответчика и подготовиться к возможным вопросам судьи. Уверенность и знание своего дела помогут представить свои требования эффективно и добиться положительного решения суда.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете подготовиться к судебному заседанию наилучшим образом и повысить свои шансы на взыскание задолженной зарплаты по договору ГПХ.
Что делать, если не выплачивают зарплату по договору подряда
Если работодатель не выплачивает вам зарплату в срок или не выполняет другие обязательства по договору подряда, вам рекомендуется предпринять следующие шаги:
|
1. Проверьте договор подряда Внимательно изучите условия договора подряда, в котором должны быть четко указаны сроки и условия выплаты заработной платы. Проверьте, были ли выполнены все необходимые условия для получения выплат. |
|
2. Установите контакт с работодателем Начните с установления контакта с работодателем для выяснения причин задержки выплаты зарплаты. Свяжитесь с работодателем по телефону или отправьте формальное письмо, в котором укажите свою претензию и укажите сроки для выплаты. |
|
3. Свяжитесь с профсоюзом Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за поддержкой и консультацией к своему профсоюзу. Они смогут помочь вам советом и оказать юридическую поддержку. |
|
4. Обратитесь в трудовую инспекцию Если у вас нет профсоюза или работодатель не реагирует на ваши претензии, обратитесь в трудовую инспекцию. Предоставьте им все необходимые документы, подтверждающие ваше трудовое соглашение и нарушение работодателем его условий. |
|
5. Обратитесь в суд В случае, если все предыдущие меры не привели к результату, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Обратитесь к специалисту в области трудового права, чтобы оценить вашу ситуацию и получить юридическую помощь. |
Необходимо помнить, что в случае, если работник сталкивается с ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату по договору подряда, он имеет право на защиту своих интересов и получение справедливой компенсации. Важно принимать активные шаги для защиты своих прав и обращаться в специальные органы и учреждения при необходимости.
Обращение к работодателю
Уважаемый работодатель,
Я обращаюсь к вам с просьбой решить вопрос с выплатой моей заработной платы, согласно заключенному договору подряда. Уже несколько месяцев я не получаю заработную плату в полном объеме или вовсе не получаю ее. Такое положение дел причиняет мне значительные финансовые неудобства и создает нестабильность в моей жизни.
Напоминаю, что договор подряда обязывает вас выплачивать мне зарплату в оговоренные сроки. Я исполнял свои обязанности четко и качественно, и мне кажется справедливым ожидать аналогичной ответственности со стороны работодателя.
Прошу вас незамедлительно решить данную ситуацию и произвести все необходимые выплаты. Я всегда был открыт для конструктивного диалога и сотрудничества, поэтому предлагаю обсудить возможные варианты решения проблемы для обоюдной пользы.
Просьба уделить этому вопросу должное внимание и принять меры для незамедлительного решения ситуации. В случае игнорирования данного обращения, я буду вынужден обратиться к компетентным органам и защищать свои законные интересы через юридические процедуры.
Спасибо за понимание и готовность принять меры по решению данной проблемы.
С уважением,
[Ваше имя]