Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Исполнительный лист — это исполнительный документ, по которому взыскивается задолженность. Оплата по исполнительному листу производится принудительно. Это значит, что сам должник не может повлиять на списание с него долга, на величину и даты списаний, это происходит автоматически с применением специальных полномочий.
Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2024 году
Чтобы произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы должника, взыскатель должен направить лист работодателю должника или судебным приставам, которые также имеют право перенаправить лист работодателю, после чего обращается взыскание на заработную плату должника.
Чтобы подать лист работодателю, взыскатель должен направить его вместе с соответствующим заявлением. После чего в дело вступает бухгалтерия работодателя и производит удержания.
Подать лист приставам можно также легко, как и работодателю — подается заявление о возбуждении исполнительного производства и направляется оригинал документа.
Приставы, в свою очередь, возбуждают исполнительное производство и начинают свою работу — ищут имущество и счета лица, производит арест имущества и блокировку счетов в банке, осуществляет взыскания и так далее.
Удержание заработной платы по исполнительному листу — не редкость. С этим может столкнуться каждый должник, допустив задолженность по кредиту, по алиментам и другим обязательствам.
Поэтому нужно быть юридически «подкованным» в этом сложном вопросе и знать, как производится такое взыскание, в каком размере и когда оно будет незаконным.
Нарушения прав должника при взыскании долгов по исполнительным листам непременно выльется в потерю им денежных средств. Чего, конечно же, не хочется допустить никому. В случае, когда разбираться и выяснять истоки проблемы нет ни времени, ни желания, защиту своих интересов лучше доверить юристу.
На консультации мы совместно определим законность действий приставов и работодателей по взысканию долгов из заработной платы, решим в каком направлении действовать и как защитить права и законные интересы лица.
Сколько можно удержать
Даже произведя законное удержание, нельзя лишить работника слишком значительной части заработанных им средств. Закон защищает должника, ограничивая максимальный размер вычетов из его заработной платы. Однако, при расчете размера удержаний существует несколько законодательных нюансов.
- По общему правилу, процент всех удержаний не должен превышать пятой части суммы доходов.
- В отдельных ситуациях, особо оговоренных в законах, нельзя удерживать больше половины средств.
- Максимальный размер вычетов по исполнительным бумагам – до 70% – возможен по отдельным причинам, строго регламентированным в законодательстве (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 ФЗ № 229):
- алименты на маленьких детей;
- компенсация причинения ущерба здоровью;
- выплаты по смерти кормильца;
- возмещения в результате совершения преступления.
Правила осуществления удержаний.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника (в том числе если размер суммы, подлежащей удержанию, установлен в процентах (долях) от дохода работника) исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (НФДЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 названной статьи), при каждой выплате денег работнику с учетом ограничений, показанных на схемах (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 – 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ)[1].
|
Вид удержания:
|
Максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты(от суммы заработка за вычетом НДФЛ) – 70 % в совокупности по всем исполнительным документам |
Как уменьшить размер удержаний
Нужно обратить внимание на один момент. Закон говорит об удержании с заработной платы не более 50 процентов. Сразу возникает вопрос, возможны ли списания менее этой суммы?
Судебная практика показывает, что возможно. Если внимательно прочитать нормативно-правовой акт, регламентирующий вопросы взыскания, то можно заметить некоторые послабления. Так, закон позволяет изменить порядок взыскания. Например, удерживать не 50 процентов, а минимум 25.
Такое допускается, но только при наличии судебного решения. У пристава нет полномочия самостоятельно снижать размер удержаний. А вот суд таким правом обладает. Естественно, что для этого требуются уважительные причины.
В качестве таковых, как правило, выступают семейные и материальные обстоятельства. Впрочем, гражданин вправе ссылаться на любые обстоятельства, которые сочтет важными. Окончательное решение остается за судьей. Если заявитель убедит судью, тот изменит порядок взыскания, а именно уменьшит размер списываемых денег.
Если задолжали, и приставы взяли дело на заметку, будьте готовы к удержанию по исполнительному листу из зарплаты. Если дело касается алиментов, возмещения ущерба здоровью или компенсации за причиненное преступление, то исполнительный лист сразу же поступит на работу.
В других случаях пристав сначала предпримет попытки обратить взыскание на другое имущество. Например, на недвижимость или банковские счета. Если же проведенная проверка показала, что ничего подобного у должника нет, остается последний вариант, — исполнительный лист на работу.
Размер денежных списаний установлен законом. На данный 2023 год процент остается неизменным — 50 или 70 процентов от заработка. В ряде случаев размер можно уменьшить. Например, если гражданин обратился в суд и просит установить иной размер удержаний — в меньшем размере. Иногда такое удается, если у должника тяжелое финансовое положение, и практически все деньги уходят на оплату задолженности.
Если должник один, а взыскателей несколько, каждому из них придется дожидаться очереди. Деньги, которые поступили на депозит службы СП, будут распределяться поочередно и пропорционально. Списания будут идти до тех пор, пока долги не погасятся. Как только последняя сумма закрыта, пристав закрывает дело и выносит постановление об окончании исполнительного производства.
Порядок удержания заработной платы работодателем
После того как судебный пристав-исполнитель направляет гражданина к работодателю гражданина в счет заработной платы, он продолжает присутствовать при исполнении.
Собственная бюрократия работодателя в отношении исполнительных документов не регулируется законом. Однако обработка и хранение исполнительных документов компаний и организаций обычно находится на высоком уровне, и никто не теряет свое исполнительное звание в бухгалтерии.
Например, за утрату исполнительного звания работодатель может быть наказан штрафом в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Согласитесь, это немалая сумма за ответственное отношение к документу со стороны суда или судебного пристава-исполнителя.
После того как организация получает сводный исполнительный лист, бухгалтер по расчету заработной платы начинает выполнять работу по удержанию заработной платы и другой части дохода. Это лицо также соблюдает статус начисления заработной платы. Работодатели, которые таким образом удерживают заработную плату и доходы работника в течение трех дней после даты выплаты (например, отпускные), обязаны произвести расчет, удержать средства и перечислить их в фонд социального страхования на депозитный счет фонда.
Удержание начинает производиться с даты получения работодателем соответствующего приказа. Заработная плата, выплаченная до получения работодателем постановления судебного пристава-исполнителя, не может быть удержана.
Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Поэтому назначения по исполнительному листу должны производиться в соответствии с соответствующим графиком.
Сколько денег работодатель удерживает из зарплаты или заработной платы для ее покрытия, можно узнать из справки о заработной плате, которую работодатель обязан предоставить работнику.
Если работник уволен с работы, работодатель обязан вернуть справку о заработной плате с печатью и подписью компетентного должностного лица судебному исполнителю по взысканию задолженности.
Исполнение исполнительного листа является обязательным. Работодатель имеет право удерживать заработную плату, а исполнительный лист — через работодателя. Как правило, максимальный размер удержаний из заработной платы не должен превышать 50% от заработной платы или другого дохода лица.
Общие правила удержания по исполнительному документу
Производить удержание по исполнительному документу – это обязанность организации-работодателя. Требование установлено п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве).
За неисполнение данного требования организация или ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии с п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ должностному лицу грозит административный штраф в размере от 15 000 до 20 000 ₽; а организации – от 50 000 до 100 000 ₽.
Во избежание возможных негативных последствий при исполнении обязанности по удержанию из заработной платы работника сумм по исполнительным документам надо соблюдать следующие основные правила:
Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы?
В процессе удержания заработной платы по долгам, алиментам или материальному ущербу суд также обращает внимание на положения Трудового кодекса РФ.
Так, в случае взыскательных мероприятий приставы имеют право на удержание:
- 20% от зарплаты;
- 50% – в соответствии с исполнительным листом;
- 70% – в особо сложных случаях и по алиментам.
В подавляющем большинстве случаев с заработной платы работника удерживается 50% или, проще говоря, половина зарплаты в счёт задолженностей. Обязанность удерживать эти проценты поручается работодателю заёмщика, а точнее бухгалтерскому отделу, который ведает выдачей финансов.
Важно отметить, что арест з/п находится в ведении только судебных приставов. Основаниями для такого решения являются исполнительный лист суда или постановление старшего пристава. Остальные кредиторы не вправе удерживать зарплату заёмщика. Причин тому несколько:
- Окончательный вердикт об аресте зарплаты выносится судом.
- В исполнительном листе указана сумма долга и требование обеспечения его удержания из зарплаты. Работодатель не вправе вычитать проценты из з/п по своему усмотрению.
- Максимальный размер удержания составляет 70%, а всё остальное должно быть передано заёмщику как результат его трудовой деятельности.
Ограничения на размер удержаний
Максимальный размер удержаний по исполнительному листу составляет 50% от зарплаты, но если назначением платежа являются алименты или возмещение ущерба пострадавшим от действий работника, то размер удержаний может составлять до 70% от зарплаты.
По семейным обстоятельствам максимальный процент удержаний может быть снижен:
- до 30% — если у плательщика есть дети до 18 лет;
- до 30% — если есть дети до 21 года, обучающиеся в вузе на платной основе;
- до 50% — если после вынесения судебного приказа об удержании у плательщика умер супруг.
Гибель супруга при наличии детей до 18 лет позволяет ограничить удержания до 25% по решению суда. Также суд может снизить процент при гибели усыновителя или единственного кормильца семьи, не являющегося родственником, но проживающего с плательщиком и его несовершеннолетним ребенком на одной территории (например, при гибели сожителя одинокой матери с ребенком).
Если у работника, который должен выплачивать алименты, есть несовершеннолетние дети от другого брака, проживающие с ним на одной территории, то суд определяет процент удержания индивидуально, принимая во внимание следующие факторы:
- нуждаемость получателей алиментов;
- материальная обеспеченность нынешней семьи плательщика;
- количество и возраст детей-получателей алиментов и новых детей плательщика;
- наличие помощи от родственников и иные важные условия.
Если суд установит, что дети от нового брака не получают должного ухода, то принимается решение о лишении плательщика родительских прав и присуждение размера списания в 70% в пользу всех детей с распределением средств между ними в зависимости от финансовых обстоятельств.
Исполнительный лист пришел на работу на должника
Когда работник-должник не выполняет свои обязательства перед кредитором, это может привести к принятию мер по взысканию долга. Один из механизмов такого взыскания – исполнительный лист. Этот документ позволяет приступить к взысканию долга с заработной платы должника. Что происходит, когда исполнительный лист приходит на работу работника-должника?
Во-первых, работодатель обязан соблюдать правила, установленные при исполнительных листах. Он должен уведомить должника о поступлении листа и начать процесс удержания денежных средств с его заработной платы. Работодатель не может препятствовать взысканию и уклоняться от выполнения требований, указанных в документе. В случае нарушения правил может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Как работает механизм удержания после прихода исполнительного листа? Работодатель должен удержать из зарплаты работника-должника определенную сумму в соответствии с требованиями документа. Обычно доля удержания составляет не более 50% от общей заработной платы. Эти средства должны быть перечислены кредитору для погашения задолженности. Если должник получает зарплату ниже уровня прожиточного минимума, то взыскание долга может быть произведено только в пределах этой суммы.
После прихода исполнительного листа на работу, работодатель обязан соблюдать общие правила и процедуры, установленные законодательством, по взысканию долгов с работников. В случае невыполнения этих требований работодатель может столкнуться с увольнением и обязан будет нести ответственность за несоблюдение законодательства.
Юридические последствия отсутствия оплаты
Отказ должника от платежа по исполнительному листу в 2024 году не может остаться без последствий. Юридические меры могут быть применены для взыскания задолженности и защиты прав кредитора.
Один из наиболее распространенных способов взыскания задолженности — приостановка операций с банковскими счетами должника. Когда должник отказывается платить по исполнительному листу, судебные приставы могут перечислять деньги с его счетов для выплаты долга кредитору.
В случае, если у должника нет достаточных средств на счету для удовлетворения требования кредитора, могут быть приняты дополнительные меры. Например, судебные приставы могут списывать сумму задолженности с заработной платы должника или изъять имущество для последующей продажи.
Еще одним возможным юридическим последствием невыплаты по исполнительному листу является добавление процентов за просрочку. Каждый день просрочки может увеличивать сумму задолженности, таким образом, должник будет обязан выплатить не только основной долг, но и сумму процентов за просрочку. Кредитор может также потребовать возмещения своих судебных издержек.
В случае, если должник целенаправленно скрывает свое имущество или уклоняется от исполнения решения суда, применяются более строгие меры. Это может включать штрафные санкции, лишение должника права на вождение или даже арест.
Если должник не платит по исполнительному листу, это может привести к негативным последствиям для его кредитной истории. Задолженность по исполнительному листу может быть записана в бюро кредитных историй и оставаться там в течение нескольких лет. Это может существенно ухудшить кредитную историю должника и привести к трудностям в получении кредитов или займов в будущем.
Новое исчисление НДФЛ с 2023: как повлияло на удержание по исполнительным документам
- Главная →
- Журнал →
- Сотрудники →
- Расчеты
Новые правила удержания НДФЛ из заработной платы, которые начали применяться в 2023 году, повлияли также на порядок работы с исполнительными документами. Разбираемся, как теперь правильно проводить удержания алиментов и прочих «судебных» взысканий при расчетах с сотрудниками.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Это правило касается и алиментов (п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, п. 4 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908).
Таким образом, удержания проводятся в следующем порядке:
- из суммы заработка сотрудника вычитается НДФЛ;
- с оставшейся суммы производится удержание по исполнительному листу (алименты, налоги, кредиты, штрафы и т.п.).
Эти положения законодательства не изменились, чего не скажешь о порядке исчисления и удержания НДФЛ по заработной плате.
Как было. До 2023 года НДФЛ по заработной плате исчислялся ежемесячно — по состоянию на последнее число каждого месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ).
Исчисленный налог удерживали в начале следующего месяца при окончательном расчете — выплате зарплаты за вторую половину прошедшего месяца.
Информация о выплатах, освобожденных от удержания исполнительными листами в 2024 году
В 2024 году были осуществлены выплаты, которые были полностью освобождены от удержания исполнительными листами. Это означает, что эти выплаты не подлежали изъятию или удержанию в погашение задолженности перед исполнительными органами.
Такие выплаты могут включать в себя:
- Заработную плату – сумма, которая выплачивается работникам по договору труда за выполненную работу. В 2024 году заработная плата была освобождена от удержания исполнительными листами, что значит, что сумма, выплаченная работнику, оставалась у него в полном объеме.
- Пенсии – ежемесячные выплаты гражданам, достигшим пенсионного возраста или имеющим право на инвалидность. В 2024 году пенсии также были освобождены от удержания исполнительными листами, что позволило пенсионерам получать всю сумму пенсии без учета задолженности.
- Социальные пособия – выплаты, предоставляемые гражданам для обеспечения социального обеспечения, помощи в трудной жизненной ситуации или по иным социальным программам. В 2024 году социальные пособия также были освобождены от удержания исполнительными листами, что обеспечило гражданам полный доступ к этим средствам.
Освобождение от удержания исполнительными листами является важной мерой, которая позволяет гражданам получить доступ к необходимым средствам для обеспечения их жизненных потребностей. Это способствует социальной защите и поддержке населения в трудных жизненных ситуациях.
Обратите внимание, что указанная информация относится только к выплатам, осуществленным в 2024 году, и может быть изменена в новых законодательных актах или решениях исполнительных органов.
Удержания по исполнительным листам в 2022-2023 году
Исполнительные листы являются важным инструментом при взыскании долгов. Если вы являетесь должником и вам был выдан исполнительный лист, то вам следует знать, что ваша заработная плата может быть подвергнута удержаниям.
Когда работник получает исполнительный лист, бухгалтер должен рассчитать, каков максимум удержаний по этому документу. Ограничение удержаний составляет 50 процентов от заработной платы работника. Однако, если работник находится на больничных листах, то данное ограничение может быть превышено.
При расчетах удержаний по исполнительным листам, важно учитывать прожиточный минимум, который определяется судом. Эксперты рассчитывают прожиточный минимум на каждый день, и этот символ умножается на количество дней, указанных в документе. Также следует учесть, что когда работник находится на больничном листе, то прожиточный минимум подлежит компенсации.
В случае, если должник не выплатил долг в установленные сроки, суд может принять решение о взыскании с него исполнительных листов. При этом, удержание с заработной платы работника производится в порядке, установленном законом. Важно отметить, что удержания по исполнительным листам делает работодатель, а не сам должник.
Когда работодатель получает исполнительный лист, он обязан производить удержания с заработной платы работника, указанные в документе. Также работодатель должен уведомить работника о начале удержаний и о сумме удержания. Если работник находится на больничном листе, то удержания производятся только после его окончания.
Если должник не выплачивает долг в установленные сроки, то суд может принять решение о взыскании с него исполнительных листов. В этом случае, работодатель обязан производить удержания с заработной платы работника в соответствии с исполнительными листами.
Важно отметить, что удержания по исполнительным листам имеют неприкасаемый характер. Это значит, что работодатель не может отказаться от их производства или изменить размер удержаний без решения суда.
Если работник получает заработную плату не в денежной форме, то удержания производятся в соответствии с расчетами, принятыми на предприятии.
Таким образом, удержания по исполнительным листам в 2022-2023 году являются важной процедурой при взыскании долгов. Работодатели обязаны производить удержания с заработной платы работника в соответствии с исполнительными листами, а должники должны быть готовы к удержаниям и выплатам.