Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договор подряда является договором гражданско-правового характера, который регулирует условия выполнения определенных работ или оказания услуг. По сравнению с трудовым договором, договор подряда имеет ряд особенностей, которые влияют на права и обязанности сторон.
Рекомендации для работодателей
В контексте договора подряда на 2024 год, работодателям следует обратить особое внимание на несколько важных аспектов, связанных с учетом трудового стажа сотрудников.
Во-первых, при заключении договора подряда необходимо ясно прописать все условия и правила, касающиеся учета трудового стажа. Указывайте, сколько лет стажа сотрудника будет учитываться, какие критерии должны быть соблюдены для его подсчета, а также какие документы требуются для подтверждения стажа.
Во-вторых, рекомендуется регулярно проверять и обновлять информацию о трудовом стаже сотрудников, особенно при длительном сотрудничестве. Такая проверка поможет избежать ошибок и споров в будущем, связанных с определением стажа и соответствующих льгот и прав сотрудников.
Также стоит отметить, что при использовании договора подряда работодатели могут принять указания и рекомендации трудовых правил к своим сотрудникам, которые также будут учитывать трудовой стаж. Это поможет сберечь ресурсы и оптимизировать процессы работы.
Наконец, работодателям рекомендуется с особым вниманием относиться к учету стажа сотрудников для сохранения и развития долгосрочных партнерских отношений. Правильное и точное учет стажа сотрудников создает доверие и уверенность в их лояльности и отношении к работе.
Как договор подряда влияет на трудовой стаж
Вопрос о включении договора подряда в общий трудовой стаж является достаточно сложным и требует внимательного рассмотрения. Договор подряда является одним из видов гражданско-правовых договоров, который заключается между заказчиком и исполнителем для оказания определенных услуг или выполнения работ.
Так как договор подряда имеет отличия от трудового договора, возникают вопросы о том, включается ли стаж по такому договору в общий трудовой стаж и как это отражается на получении пенсии или больничных.
Согласно пункту 3 статьи 9 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховым стажем признаются периоды фактической работы граждан в возрасте от 16 до 60 лет, включая периоды работы по трудовым, служебным или гражданско-правовым договорам.
Это означает, что стаж, отработанный по договору подряда, включается в общий трудовой стаж и может быть учтен при назначении трудовой пенсии.
Важно отметить, что размер страховой пенсии не зависит от вида договора, по которому был отработан стаж. Исполнителям по договору подряда назначаются начисления по страховым взносам только на случай временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами.
Что касается начисления больничных по договору подряда, здесь ситуация может быть несколько иная. Согласно пункту 7 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством», на случай временной нетрудоспособности предоставляются пособия по обязательному социальному страхованию.
Возмещение расходов по оплате больничного листа предполагает наличие трудовой книжки и фактического трудового отношения. Это может создать сложности для исполнителей по договору подряда, так как у них нет трудовой книжки и трудового отношения с заказчиком.
Однако в некоторых случаях исполнитель по договору подряда может получить возможность получать пособие по временной нетрудоспособности. Если заказчик допускает исполнителя к работе на своей территории, промежуточных или временных пунктах, он должен оформить для него медицинскую книжку и обеспечить место для оказания медицинской помощи в случае заболевания или травмы.
Таким образом, договор подряда влияет на трудовой стаж и может быть учтен при получении пенсии. Однако, для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать определенные условия и возможностей для оформления медицинской помощи.
Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж? — вопрос, который часто возникает у многих физических лиц, особенно тех, кто работает по таким видам договоров, как подрядный или гражданско-правовой. Давайте разберемся, чем отличаются эти договора и включаются ли они в общий трудовой стаж.
Договор подряда — это договор, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенную работу или оказать услуги для другой стороны (заказчика) по определенной цене. Этот вид договора находится вне сферы трудового права и не имеет отношения к трудовым отношениям между работником и работодателем.
С другой стороны, трудовой договор — это договор между работником и работодателем, которым определяются условия труда работника (выполнение работы по найму), его права и обязанности, а также размер оплаты труда. Такой договор является основной основой для учета стажа работы.
Из этого следует, что договор подряда в общий трудовой стаж не включается. Больничные листы, полученные во время выполнения работ по договору подряда, не считаются на рабочей работе, и поэтому не учитываются при расчете размера больничного листа и других выплат, связанных с временной нетрудоспособностью.
Однако, если физическое лицо является самозанятым предпринимателем и работает по договору подряда, то в этом случае могут быть некоторые изменения в налогообложении и взносам в пенсионный фонд. Получение более подробной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту или юристу.
Важно отметить, что для получения больничных листов и государственных пособий по временной нетрудоспособности необходимым является наличие стажа работы не менее 6 месяцев за последние 2 года перед заболеванием. Этот стаж может быть накоплен по трудовым или гражданско-правовым договорам, включая договоры подряда.
Таким образом, договоры подряда не включаются в общий трудовой стаж для получения больничного листа или государственных пособий по временной нетрудоспособности. Однако они могут влиять на налогообложение и взносы в пенсионный фонд, в зависимости от вида деятельности исполнителя и других факторов. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к специалисту или юристу.
Что входит в общий трудовой стаж
К многодетным относятся женщины, родившие и воспитывающие трех и более детей. Но сегодня в их страховой стаж может быть засчитано только то время, которое было проведено в декрете по воспитанию только двоих детей. Положенный отпуск при появлении на свет третьего ребенка не может быть включен в стаж. Только в страховой пенсионный стаж должно быть засчитано время по уходу за маленьким ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.
Поэтому при рождении третьего ребенка такой многодетной маме положены лишь три года общего стажа, несмотря на то что фактическое проведенное время с детьми составляет 4,5 года.
В такой сложившейся ситуации женщина, которая воспитывает трех и более детей, потеряет в будущей пенсии, ведь в соответствии с действующей формулой по расчету ее размера учитываемому стажу отводится достаточно важная роль.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
- Стаж, влияющий на размер пенсии, в отдельных случаях необходимо доказывать. Периоды работы подтверждаются, прежде всего, данными трудовой книжки, а затем, если их недостаточно, другими сведениями о работе и начислении заработной платы, отчислении сумм в ПФР. Это могут быть справки из архива, от работодателя, другие сведения, вплоть до свидетельских показаний бывших сотрудников. В отдельных случаях обращаются в суд.
- Иные периоды, включаемые в страховой стаж, могут быть подтверждены в зависимости от ситуации: справкой службы занятости, свидетельством о рождении ребенка, справкой об инвалидности и пр.
- По договорам ГПХ страховые взносы перечисляются и подтверждаются по аналогии с трудовыми отношениями.
Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения.
Договор между работодателем и работником и договор ГПХ (гражданско-правового характера) существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон.
Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев. Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени.
Трудовая книжка и законодательство
В ст. 66 ТК РФ указано, что трудовая книжка – основной документ, который необходим при записи человека на определенную должность. Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации.
Трудовой договор, запись в трудовой книжке – те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем. Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве. А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания.
Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них – начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.
В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию. Об этом написано в КоАП РФ, ст. 5.27. Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание.
Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное – вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства.
Входит ли в стаж работа по срочному трудовому договору?
вы простите в каком году живете? какой стаж. даже если вы до 65 года рождения. отчисления. отчисления, и только отчисления повлияют на вашу пенсию. хотя там какой то новый проект пенсионный системы ваще ничего не понятно.
По новой реформе, как раз, необходим страховой стаж. И сколько их еще будет. Лучше подстраховаться. Работает — стаж пусть идет. Никому он еще не повредил. Ну и
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь.
Безусловно срочный трудовой договор входит в стаж и для оплаты больничных лифтов и в общий стаж. Вопрос в том, какова причина заключенного с Вами трудового договора. Все причины отражены в статье 59 ТК РФ. Если ни одна из причин к вам не относится, то договор считается заключенным на неопределенный срок
это вопрос больше бухгалтеру, если отчисления в фонды (пенсионный, фонд соц. страхования. ) идут с договора подряда, то да — засчитывается, если нет — то нет. а работа по срочному договору в вашем случае ничего не решит, трудовая должна быть там же и записей будет столько же, но стаж при этом идет. работайте как работаете, пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода, так хоть можно будет объяснить другому работодателю, почему частые увольнения были. сейчас у многих трудовые с кучей вкладышей, ничего страшного.
Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки
Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления — серьезное нарушение закона.При этом контроль наличия трудовой книжки — в интересах самого работодателя. Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций.
Предлагаем ознакомиться: Образец соглашения о расторжении договора аренды
Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно. На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона.Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия документа с основного места работы сотрудника.
Входит ли ГПХ договор в стаж
Отдельные вопросы вызывает и включение работы по ГПХ договорам в страховой (трудовой) стаж для назначения пенсий. С одной стороны законодательство четко высказывается о том, что время выполнения работы или услуги по гражданско-правовому договору входит в трудовой (страховой) стаж. Но, при одном условии.
За исполнителя услуги или работы по ГПХ договору должны перечисляться взносы в ПФР (закон № 125-ФЗ, ст. 5, закон № 167-ФЗ, ст. 7).
Таким образом включить в стаж для назначения пенсии, периоды работы в рамках гражданско-правовых взаимоотношений можно только при перечислении страховых взносов.
При найме персонала, необходимость перечисления страховых взносов ложится на работодателя. Аналогичным образом можно поступить и при заключении ГПХ договора. Но заказчики услуги неохотно идут на такое условие.
Во-первых, перечисления налогов и взносов — это дополнительная нагрузка на бухгалтерию, затраты времени и усложнение работы самого заказчика.
Во-вторых, исполнение обязанностей налогового агента может быть расценено ФНС, как подмена трудовых договоров ГПХ соглашениями. Что в свою очередь чревато санкциями.
Поэтому в большинстве случаев договор оказания услуги или выполнения работы подразумевает, что исполнитель (даже без образования ИП) будет самостоятельно рассчитываться с государством.
ИП являются субъектами хозяйствования и сами оплачивают налоги, сборы и страховые взносы.
В случае с предпринимателями передавать функцию перечисления страховых взносов заказчику нет необходимости. ИП оплачивают их самостоятельно.
Какие взносы идут за исполнителя
Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на часть социального пакета – ни на оплату больничных, ни на оплачиваемый отпуск. «Работодатель»-заказчик не обязан платить ему премии (то есть, сверх оговоренной договором суммы), или обеспечивать рабочее место (если только этого условия нет в самом договоре).
Но при этом заказчик обязан перечислять за исполнителя по договору ГПХ страховые взносы. Здесь есть несколько особенностей:
- взносы перечисляются только за тех исполнителей, которые не являются ИП или самозанятыми (плательщиками налога на профессиональный доход);
- взносы перечисляются только на ОПС (22%) и на ОМС (5,1%) – всего 27,1% от суммы вознаграждения по договору;
- из базы обложения взносами нужно исключить стоимость материалов или оборудования, которую заказчик компенсирует исполнителю – эта сумма взносами не облагается.
Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии.
Но если исполнитель – индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так:
- за ИП заказчик не обязан перечислять взносы и удерживать НДФЛ. Предприниматель сам платит страховые взносы (фиксированные плюс 1% от всего, что сверху 300 тысяч рублей в год), а также перечисляет собственно единый налог в размере 6% или 15% от суммы доходов, в зависимости от выбранной базы налогообложения;
- за самозанятого заказчик тоже не обязан перечислять налоги и взносы. Так, налог в размере 6% (так как заказчик – ИП или юридическое лицо) самозанятый платит сам в приложении «Мой налог», а страховые взносы – исключительно по желанию.
Соответственно, дешевле всего будет оформить статус самозанятого и платить только 6% от суммы дохода. Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов.
Порядок подтверждения и исчисления стажа работы
- Засчитывается ли в трудовой стаж при начислении пенсии работа по договору подряда? А. Бадей, Витебск
Отвечает Елена ГОМОРОВА, начальник отдела пенсионного законодательства Главного управления пенсионного обеспечения:
— В стаж для назначения пенсии засчитываются периоды работы при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в ФСЗН согласно законодательству о государственном социальном страховании. Лица, выполняющие работы по договору подряда, стали подлежать государственному социальному страхованию с 1 июля 1993 г. Таким образом, при определении продолжительности стажа работы указанных лиц для назначения трудовой пенсии будет в первую очередь рассматриваться вопрос об уплате обязательных страховых взносов в Фонд в период работы по договору подряда. При этом если работа протекала после 1 июля 1998 г., то при исчислении стажа во внимание будет приниматься сумма вознаграждения (дохода) за выполнение работы по договору подряда, с которой уплачены взносы. Если уплата взносов была произведена из вознаграждения (дохода), размер которого ниже минимальной зарплаты, установленной законодательством, период работы будет засчитан в стаж с применением поправочного коэффициента.
- Устраиваюсь на работу в российскую организацию по трудовому договору о дистанционной работе. При этом проживать и фактически выполнять работу буду в Беларуси. Будет ли засчитываться период такой работы в стаж для назначения пенсии в Беларуси? М. Волков, Минск
Входит ли в стаж работа по срочному трудовому договору?
вы простите в каком году живете? какой стаж. даже если вы до 65 года рождения. отчисления. отчисления, и только отчисления повлияют на вашу пенсию. хотя там какой то новый проект пенсионный системы ваще ничего не понятно.
По новой реформе, как раз, необходим страховой стаж. И сколько их еще будет. Лучше подстраховаться. Работает — стаж пусть идет. Никому он еще не повредил. Ну и
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь.
Безусловно срочный трудовой договор входит в стаж и для оплаты больничных лифтов и в общий стаж. Вопрос в том, какова причина заключенного с Вами трудового договора. Все причины отражены в статье 59 ТК РФ. Если ни одна из причин к вам не относится, то договор считается заключенным на неопределенный срок
это вопрос больше бухгалтеру, если отчисления в фонды (пенсионный, фонд соц. страхования. ) идут с договора подряда, то да — засчитывается, если нет — то нет. а работа по срочному договору в вашем случае ничего не решит, трудовая должна быть там же и записей будет столько же, но стаж при этом идет. работайте как работаете, пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода, так хоть можно будет объяснить другому работодателю, почему частые увольнения были. сейчас у многих трудовые с кучей вкладышей, ничего страшного.
О различиях и подводных камнях говорит юрист Анастасия Жила:
— Предприятие само определяет, принимать работника на работу по трудовому договору (контракту) либо по договору подряда. И несмотря на то, что зачастую одну и ту же работу можно выполнять и находясь в штате, и работая по договору подряда, между этими двумя формами отношений существуют отличия.
При работе по трудовому договору работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, работать в четко определенное время, выполнять иные указания нанимателя. При работе по договору подряда по общему правилу на подрядчика не распространяется действие внутренних актов заказчика, подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика и самостоятельно определяет режим работы.
В трудовом договоре указывается тарифная ставка (оклад) работника, надбавки и поощрительные выплаты, зарплата зависит от количества отработанных дней, а в случае работы в выходные дни работник имеет право на доплаты. В договоре подряда цена определяется в зависимости от объема выполненной работы и не зависит от отработанного времени.
При работе по трудовому договору для нанимателя важен процесс работы, его бесперебойность и постоянность. При выполнении работ по гражданско-правовому договору заказчика интересует только результат работы.
Однако зачастую наниматели подменяют фактические трудовые отношения договорами подряда. Так, например, работник приходит на работу и уходит с нее в определенное время, работает в трудовом коллективе, выполняет конкретные трудовые функции, подчиняется указаниям начальника. В такой ситуации необходимо учитывать, что значение имеет не то, как назван договор, а то, каким образом сложились отношения сторон. Если сложившиеся отношения соответствуют трудовым, то, как бы договор ни был назван, он будет признаваться трудовым договором.
Суды рассматривали споры, когда работник фактически выполнял трудовые функции, но работал по договору подряда, и впоследствии наниматель отказывался продлевать его. Суд принимал во внимание фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения, признавал незаконным имевшее место увольнение и восстанавливал такого работника на работе.
Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.
Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.
Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.
При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.
Договор подряда и его влияние на трудовой стаж
Договор подряда – это соглашение между исполнителем и заказчиком, в котором первый обязуется выполнить определенную работу от имени и за счет второго. Исполнитель может быть как физическим, так и юридическим лицом. Отличие договора подряда от трудового договора заключается в том, что исполнитель работает по собственной организации и не является непосредственным работником заказчика.
Согласно законодательству, договор подряда не относится к категории трудовых договоров. Поэтому, договор подряда не учитывается при определении общего трудового стажа. Однако, в некоторых случаях, стаж работы по договору подряда может быть учтен при рассмотрении вопросов о пенсии или других социальных выплатах.
В отличие от трудового договора, где работник является непосредственно подчиненным работодателю, договор подряда предполагает самостоятельность исполнителя. Исполнитель имеет право самостоятельно выбирать способы и сроки выполнения работ, а также определять свою трудовую нагрузку. Подрядный стаж работника идет только для исполнителя, поэтому он не учитывается при рассмотрении общего трудового стажа любому работнику, заключившему договор подряда.