Исковое заявление о защите трудовых прав

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о защите трудовых прав». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Споры, которые решаются в суде, имеют характерные сложности в рамках установления правильных отношений сторон. Это обусловлено неправильным оформлением взаимоотношений руководством. Если трудовые отношения не оформлены официально, то работнику придется не только защищать свои права, но и доказывать сам факт трудовых отношений со своим работодателем.

Решение суда по трудовым спорам

Когда нужно исковое заявление о защите трудовых прав?

Основанием для подачи заявления в судебный орган со стороны работодателя или работника является нарушение статей Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Чаще всего инициатором разбирательства является именно работник, поскольку его права ущемляются чаще всего и подача заявления в судебный орган – единственная возможность восстановить справедливость.

Существуют много видов трудовых споров, которые вы можете решить в судебном порядке.

Суд выносит решение по трудовым делам на основании изучения всех представленных доказательств и показаний свидетелей. Решений должно быть мотивировано и обосновано ссылками на действующее законодательство. Суд в своем решении делает вывод по рассмотренному делу в отказе или удовлетворении исковых требований. Если по иску было вынесено решение об его удовлетворении, то суд разъясняет, какие должен произвести ответчик во исполнение данного решения.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Цены на исковые заявления в Екатеринбурге

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ	Стоимость
Исковое заявление в суд	5000 руб.
Исковое заявление о взыскании	5000 руб.
Арбитражное исковое заявление	договорная
Исковое заявление ответчику	5000 руб.
Исковое заявление о расторжении	5000 руб.
Исковое заявление о признании	договорная
Исковое заявление о браке	договорная
Исковое заявление о расторжении брака	договорная
Отзыв на исковое заявление	5000 руб.
Исковое заявление на алименты	договорная
Исковое заявление о ребенке	договорная
Исковые заявления о задолженности	5000 руб.
Возражение на исковое заявление	договорная

Иски в качестве защиты трудовых прав

ИТрудовые споры между сотрудником и работодателем рассматривает не только суд. Работник может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру. В отдельных ситуациях этого будет вполне достаточно, чтобы разрешить конфликт.

Когда человек обращается в суд трудовым исковым заявлением, он обязан определиться со всеми требованиями, в том числе он должен подумать над тем, намеревается ли он дальше продолжать трудовые отношения с работодателем. Обычно работодатели опасаются подачи исковых заявлений и относятся к таким поступкам негативно. Также нужно помнить, что для каждой ситуации определены конкретные сроки давности. При увольнении, к примеру, срок длится три месяца.

Если у вас имеются трудности в разрешении трудового спора или в подготовке искового заявления по образцу, вы можете задать любые вопросы и воспользоваться квалифицированной юридической помощью.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1. Заказчик имеет право:
   1. Получать полную и достоверную информацию о ходе оказания юридических услуг.
   2. Отказаться от услуг Исполнителя по подготовке документа, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня после оплаты услуг и при условии уплаты вознаграждения за фактически оказанные услуги. Если на момент получения от Заказчика заявления об отказе от услуг Исполнитель подготовил документ (Результат оказания услуг), Заказчик не вправе отказаться от услуг.
   3. Отказаться от услуг Исполнителя по проведению устной консультации, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня до даты консультации.
2. Заказчик обязан:
   1. Принять условия настоящей публичной оферты и строго выполнять все требования, изложенные в настоящей Оферте.
   2. Оплатить стоимость юридических услуг в сроки, установленные в настоящей Оферте.
   3. Предоставить Исполнителю полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также необходимые копии документов при заполнении Онлайн-заказа юридических услуг, а также по запросу Исполнителя.
   4. Без промедления принять от Исполнителя оказанные услуги в соответствии с настоящей Офертой.
3. Исполнитель имеет право:
   1. Запрашивать у Заказчика дополнительные сведения и документы, необходимые для оказания юридических услуг.
   2. Не преступать к оказанию юридических услуг в случаях:
      • неоплаты Заказчиком стоимости юридических услуг Исполнителю в полном объеме в соответствии с пп. 5.2 — 5.4 настоящей Оферты;
      • если Заказчик не представил или не в полном объёме представил сведения и документы, необходимые для оказания услуг.
   3. Приостанавливать срок оказания Юридических услуг соразмерно времени, в течение которого Заказчиком будут представлены дополнительные сведения и документы в соответствии с п. 6.2.3. настоящей Оферты. При этом срок оказания юридических услуг продлевается на время предоставления Заказчиком дополнительной, необходимой Исполнителю информации (документов, сведений).
   4. В любой момент изменять Прайс-лист и условия настоящей Оферты в одностороннем порядке без предварительного согласования с Заказчиком, обеспечивая при этом публикацию измененных условий на официальном Веб-сайте Исполнителя.
   5. При невозможности оказания услуг расторгнуть в одностороннем порядке в любой момент настоящий Договор, уведомив об этом Заказчика по электронной почте. Договор считается расторгнутым с момента направления Исполнителем уведомления о расторжении. В данном случае Исполнитель возвращает Заказчику полученные в счет оплаты услуг денежные средства в течение 3 (трех) рабочих дней с момента предоставления Заказчиком полных банковских реквизитов. Заказчик не вправе требовать в данном случае компенсации убытков.
4. Исполнитель обязан:
   1. Приступить к оказанию услуг после выполнения Заказчиком своих обязательств в соответствии с п. 4.4. настоящей Оферты;
   2. Предоставить Заказчику Результат оказания услуг в установленный срок.
   3. Оказать юридические услуги надлежащего качества, соответствующие требованиям законодательства РФ, как лично, так и с привлечением третьих лиц.
   4. В случае возникновения непредвиденных задержек при оказании юридических услуг, в том числе по обстоятельствам от него не зависящих, информировать Заказчика любым доступным путем о причинах возникновения задержек не позднее 3 (трёх) дней с момента их возникновения, а также высказывать свои предложения Заказчику по их возможному устранению и срокам оказания юридических услуг.
   5. Не распространять полученную от Заказчика информацию, затрагивающую интересы Заказчика, в ходе исполнения своих обязательств в соответствии с настоящей офертой, согласно действующему законодательству.
5. Исполнитель не несет обязательств по наличию и качеству доступа Заказчика в сеть «Интернет», наличию и качеству соответствующего оборудования и необходимого программного обеспечения для доступа в сеть «Интернет». Исполнитель не несет ответственность за любые сбои или иные проблемы компьютерных систем, серверов или провайдеров, компьютерного или телефонного оборудования, программного обеспечения, сбоев электронной почты или скриптов (программ) по каким-либо причинам, которые могут привести к задержкам при оказании Услуг Заказчику.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
   • какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
   • какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
   • использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
3. Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
4. Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.

56 статья ГПК возлагает бремя доказывания тех или иных обстоятельств на сторону, их заявляющую. Так, истцом в данной категории споров в основном выступает обездоленный работник, следовательно, именно он и должен аргументировать свою позицию в суде. Несмотря на то, что процессуальный закон не обязывает составителя ссылаться на нормы действующего законодательства, делать это всё же нужно. Всё дело в том, что таким образом суду и ответчику будет проще понять правовую позицию истца.

В качестве доказательств могут выступать любые материалы, прямо или косвенно показывающие на конкретные обстоятельства, заявляемые истцом. Это может быть трудовой договор, учётная документация, съёмка с камер наружного наблюдения, показания свидетелей и так далее. Всё зависит от конкретного случая.

Сроки исковой давности, то есть сроки, когда можно обратиться с иском к работодателю, в трудовом праве имеют свою специфику и отличаются от сроков в обычном гражданском процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

• три месяца — общий срок, исчисляемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, гарантированного ТК РФ и трудовым договором;
• один месяц — по спорам об увольнении, исчисляется со дня получения истцом копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;
• один год — по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляется с даты, установленной трудовым договором и ТК РФ для выплаты таких сумм.

Если сроки подачи иска в суд на работодателя пропущены, это не препятствует подаче искового заявления в суд. О пропуске сроков обязан заявлять сам работодатель (ответчик) в процессе судебного разбирательства, а не работник.

Кроме того, у работника есть шанс восстановить срок исковой давности по уважительным причинам, подав ходатайство судье в заседании. Для этого достаточно подтвердить документально длительную болезнь, командировку в удаленные местности и другие обстоятельства, которые препятствовали осуществлению права на обращение с исковым заявлением вовремя.

Если судья признает причины просрочки уважительными, то восстановит срок для подачи заявления и рассмотрит иск в обычном порядке.

Как подать в суд на работодателя

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

• увольнение и трудоустройство;
• условия и охрана труда;
• повышение квалификации;
• отношения коллектива и руководства;
• нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

• индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
• коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

• о восстановлении на работе после увольнения;
• выплаты задолженности по заработной плате;
• по необоснованному отказу в трудоустройстве;
• о незаконном переводе на другую должностную позицию;
• об изменении статьи и даты увольнения;
• претензии по дисциплинарному взысканию;
• споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
• о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
• по нарушению правил использования личных данных;
• по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

• для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
• с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

• для взыскания материального ущерба с виновного работника;
• если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

• копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
• копии досудебных письменных ответов;
• доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
• расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

ВАЖНО! Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

• за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
• по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
• по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

• восстановление на работе — 1 месяц;
• иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

• для восстановления на работе — 30 дней;
• по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
• прочие трудовые споры — 90 дней.

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

---

Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк

Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк

Скачать бланк искового заявления с ходатайством

Скачать образец иска о восстановлении на работе

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате

Самые распространенные причины для иска:

• задержка и невыплата заработной платы, отпускных, премий, надбавок;
• незаконное применение дисциплинарных взысканий и материальной ответственности;
• нарушение порядка увольнения и сокращения сотрудников;
• признание гражданско-правового договора трудовым;
• признание договора с работником заключенным или бессрочным.

Подсудность по трудовым делам — альтернативная, то есть определяется по выбору работника-истца. Верховный Суд РФ в своем определении от 14.08.2017 пояснил, что даже специальным условием в договоре такое право работника нельзя ущемлять. Дело рассматривается в суде общей юрисдикции, но для более быстрого рассмотрения иск по трудовому спору подают как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства сотрудника. Такая возможность сокращает транспортные расходы, если место работы и место жительства находятся на значительном удалении друг от друга. Особенно актуальна возможность выбора для сотрудников, работающих вахтовым методом. Помимо судов общей юрисдикции, в первой инстанции работник вправе инициировать судопроизводство:

• в мировом суде, в приказном производстве — по искам о начисленной, но не выплаченной зарплате (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ);
• в Верховном Суде субъекта РФ — по спорам, касающимся или затрагивающим государственную тайну (п. 1 ст. 26 ГПК РФ).

Предмет спора	Срок обращения в суд	Исчисления срока
О незаконном увольнении, восстановлении на работе	1 месяц	Со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня отказа от их получения
Спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе при окончательном расчете	1 год	Со дня установленного срока выплаты указанных сумм
Иной индивидуальный трудовой спор	3 месяца	Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Суд не вправе отказать в принятии иска из-за пропуска срока обращения. Часто причиной задержки является ожидание работником решения комиссии по трудовым спорам, помощи от государственной инспекции по труду или содействия прокуратуры, однако все эти юридически значимые действия не являются препятствием, чтобы подать исковое заявление по трудовому праву в суд, мировое соглашение заключают на любом этапе рассмотрения дела. Вопрос о пропуске срока рассматривается только по заявлению ответчика.

Суд вправе восстановить срок, если причины пропуска уважительные, среди таких причин нетрудоспособность, болезнь близких, командировка в удаленные от места жительства местности, форс-мажорные обстоятельства. Перечисленные обстоятельства надо подтвердить документально — справками из соответствующих учреждений, выпиской из стационара, копиями кадровых документов с места работы.

Куда подавать иск на работодателя

Когда разногласия между сотрудником и компанией не удалось урегулировать мирным путем, иные способы договориться исчерпаны либо работодатель не идет на конструктивный диалог, у работника остается только один способ защиты трудовых прав — исковой. Распространенные причины иска на работодателя — это грубое нарушение порядка увольнения, задержка или невыплата заработной платы, наложение незаконного дисциплинарного взыскания.

Исковое заявление на работодателя подают в суд по месту нахождения юридического лица или по месту регистрации истца. Мировой судья рассматривает только иски о взыскании зарплаты начисленной, но не выданной. Районные суды общей юрисдикции рассматривают трудовые дела о восстановлении на работе, материальной ответственности работника, задержкам по заработной плате, следовательно, процедура, как подать иск на работодателя в суд, установлена главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статьи 131 – 138 кодекса детально регулируют эту процедуру.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Шаг 2. Подготовка документов

Важным этапом подготовки искового заявления об установлении трудовых отношений является сбор документов, подтверждающих наличие факта незаконного увольнения или отказа в установлении трудовых отношений с ответчиком.

Документы, необходимые вам для подачи иска, должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства и подтверждать выполнение вами трудовых обязанностей на данной должности. В качестве основания для иска выступает трудовой договор или иные документы о найме на работу.

Вам следует обратиться в организацию, в которой работали (или где отказали в трудоустройстве), для получения необходимых документов. Кроме того, вы можете обратиться за консультацией к специалистам юридической фирмы или центра бесплатной правовой помощи.

Среди документов, которые должны быть предоставлены в качестве доказательств, могут быть:

• копия трудовой книжки;
• записи о заработной плате и выплатах компенсаций за выполнение дополнительных обязанностей;
• копия договора или иного акта о найме на работу;
• документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей, например, приказы о премировании или повышении по службе;
• акты о несвоевременной выплате заработной платы и компенсаций за выполнение дополнительных обязанностей.

Все документы должны быть надлежащим образом подтверждены и подтверждаются в качестве доказательств в соответствии с требованиями гражданско-процессуального кодекса. Они будут являться основой для взыскания выплат по иску.

Некоторые вопросы по подготовке документов могут оставаться открытыми. Если у вас возникнут такие вопросы, вы можете получить ответы на них у специалистов юридических фирм или центров бесплатной правовой помощи.

Шаг 4. Рассмотрение искового заявления судом

Суд рассматривает исковые заявления по письменному обращению гражданина, обязанного выполнять работы по трудовому договору. Разбирательство осуществляется по существу искового заявления с учетом доказательств, подтверждающих выполнение работ и неуплату заработной платы.

В ходе рассмотрения вопроса по иску суд проверяет, был ли заключен трудовой договор, подтверждающие документы и записи в книжке трудового стажа. Истец должен представить следующие документы:

• Копия трудового договора;
• Акты выполненных работ;
• Документы, подтверждающие право на выплату заработной платы;
• Доказательства выполнения основных обязанностей по должности.

По результатам рассмотрения иска по трудовым отношениям суд принимает решение о признании или об отказе в иске, о взыскании необходимых выплат и компенсаций в соответствии с законодательством.

По поручению органов власти или по собственной инициативе суда могут быть запрошены консультации у специалистов и оформлены акты на основании правовых норм и образцов, которые должны быть соблюдены в рамках гражданско-правовых отношений.

Основные требования исковых заявлений

Для правильного составления исковых заявлений о защите трудовых прав необходимо учесть следующие основные требования:

1. Подсудность. В исковом заявлении необходимо указать информацию о месте, где необходимо предъявить иск и суд, который должен рассматривать дело. Важно знать, что чаще всего трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.

2. Исковой ценный. В составе искового заявления должен быть указан интерес, который является предметом спора и требует защиты в суде. Например, в случае незаконного увольнения работника, исковое заявление может содержать требование о восстановлении на работе или взыскании компенсации за моральный или материальный ущерб.

3. Документы. При составлении искового заявления важно предоставить все документы, подтверждающие факты и причиненный ущерб. К таким документам могут относиться: трудовой договор, расчетный листок, доверенность, специальные счетчики рабочего времени и другие материалы, которые помогут доказать нарушения работодателя в отношении работника.

4. Согласно рекомендациям специалиста. При составлении искового заявления рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу или специалисту по трудовому праву. Они помогут в правильном указании необходимой информации, дополнительных документов и причиненного ущерба работнику.

5. Составление искового заявления в установленные сроки. Важно знать, что исковое заявление необходимо направить в суд в установленные сроки. Сроки могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и оснований для подачи иска. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы узнать точные сроки подачи искового заявления.

6. Указывать точную информацию. В исковом заявлении необходимо указывать все необходимые сведения о работнике, работодателе, нарушениях, причине подачи иска, требованиях и фактах, подтверждающих нарушение прав работника.

7. Дополнительный расчет и причиненный ущерб. В исковом заявлении можно указать дополнительные требования и расчет причиненного ущерба работнику. Например, если работник увольняют по вине работодателя, исковое заявление может содержать требование выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или зарплату за неотработанные часы.

Исковые заявления о защите трудовых прав должны быть составлены с соблюдением всех правил и требований. Если вам сложно самостоятельно составить исковое заявление, вы можете заказать услугу у профессионального юриста или обратиться в юридическую консультацию.

Что касаемо госпошлины, то и здесь трудовой закон вносит свои правки в устоявшиеся нормы гражданского процесса. По идее за рассмотрение спора в суде общей юрисдикции потребуется уплатить госпошлину в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, но статья 393 освобождает работника от её уплаты при обращении в суд. К сожалению, данное правило распространяется исключительно на сотрудников, никоим образом не затрагивая работодателя.

Законодатель понимает, что гражданин будет находиться в заведомо невыгодном положении по отношении к организации, вследствие чего наделяет ему дополнительными правами и возможностями.

Не будем вводить читателей в заблуждение и отметим, что подлежащие уплате денежные средства в любом случае будут взысканы с проигравшей по делу стороны в качестве судебных расходов. Обычно расходы удерживаются в пользу стороны-победителя, однако в данном случае средства пойдёт по реквизитам органа правосудия.

Подсудность и пошлина

Вопросы о подсудности и уплате государственной пошлины идут рука об руку с подачей искового заявления, ведь в случае несоблюдения этих формальностей иск попросту не примут к производству. В случае с трудовыми спорами закон всегда встаёт на сторону работника. Это выражается в выборе подсудности по желанию истца, а также полном освобождении от уплаты пошлины. Однако в случае с пошлиной всё не так просто.

Тот факт, что мы не уплатим пошлину при обращении в суд, не означает, что нам не придётся её уплатить после вынесения решения.

Судебные расходы в любом случае должны быть взысканы с кого-то из участников процесса. По общему правилу все издержки ложатся на проигравшую по делу сторону. Если этой стороной окажется работник, взыскание обратится на него.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст.

62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством.

Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Похожие записи:

• Пришел забрать автомобиль у судебного пристава а его нет в 2024 году
• Установление отцовства в добровольном порядке
• В течение какого срока нужно отправить больничный в ФСС