Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать жалобу на сотрудника по работе начальнику». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Внутренняя жалоба на сотрудника применяется в тех случаях, когда работники какого-либо предприятия решили коллективно пожаловаться на своего коллегу руководителю. Проблема может быть в систематическом нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, низкой компетенции специалиста или банальных межличностных отношениях. Как бы то ни было, если весь коллектив недоволен одним конкретным сотрудником, это веский повод для руководства задуматься над кадровыми перестановками. Даже если с правовой точки зрения человек не нарушил ни одной нормы, плохая атмосфера в рабочем коллективе безо всякого сомнения негативно скажется на результатах работы всего отдела.
Внутренняя жалоба будет подаваться сотрудниками компании её руководителю, останется в рамках одного конкретного предприятия. Сроки рассмотрения не утверждаются ни одним нормативным актом. Более того, директор не обязан принимать какого-либо конкретного решения по факту рассмотрения подобного обращения.
Подать жалобу можно через отдел кадров или заместителя директора либо вручить в руки непосредственно самому начальнику. Здесь всё будет зависеть от внутренней структуры фирмы, организации рабочего процесса.
Форма коллективной жалобы на сотрудника признаётся практиками свободной, так как ни один законодательный акт не предусматривает каких-либо общеобязательных унифицированных бланков для её составления. Документ всегда оформляется в свободной форме, а заявители вправе самостоятельно определить, как именно будет выглядеть их обращение. Безусловно, потребуется соблюдать определённую структуру, однако в вопросах внешнего оформления исполнители жалобы могут быть по большей части предоставлены сами себе.
Написать текст самой жалобы допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. В принципе, оба варианта регулярно встречаются на практике, однако печатный вариант всё равно выглядит более приоритетно, так как будет иметь более деловой внешний вид.
Куда подается коллективная жалоба
При нарушениях трудового законодательства (невыдача заработной платы или другие неправомерные действия работодателя) коллектив сотрудников может пожаловаться на вышестоящее руководство (правление) организации либо в трудовую инспекцию. При выявлении нарушений персоналом больницы или другого лечебного (профилактического) учреждения петиция от группы людей подаётся руководству (администрации) этой организации. Если продавец обманывает, обвешивает клиента или хамит ему, следует жаловаться от лица недовольных покупателей директору магазина.
Неприятности от соседей разрешаются:
- участковым, его начальником в полиции либо в ОВД, если соседи постоянно шумят либо затапливают;
- ЖЭКом (жилищно-эксплуатационной конторой) при наличии большого количества животных в квартире;
- управляющей рабочей жилищной компанией при незаконных, опасных перепланировках в квартире, доме соседей;
- Роспотребнадзором либо полицией при наличии мусора, выбрасываемого соседями куда попало.
Последствия коллективной жалобы
В зависимости от сферы деятельности, предмета обращения и характера нарушения, последствия рассмотрения жалобы могут существенно отличаться. Естественно, если заявленные нарушения не будут подтверждены, оснований для принятия мер реагирования не будет. В этом случае заявителям будет направлен аргументированный отказ в удовлетворении требований со ссылками на материалы проверки.
Например, коллективная жалоба на руководителя повлечет следующие последствия:
- будет проведена документальная или выездная проверка со стороны прокуратуры или органов трудовой инспекции;
- при выявлении нарушений, указанных в жалобе, начальнику будет вынесено предписание трудовой инспекции или представление прокуратуры;
- к виновным лицам могут применять меры административной и уголовной ответственности;
- прокурор может обратиться в суд с иском в интересах работников предприятия либо неограниченного круга лиц.
При назначении проверки по жалобе администрация предприятия имеет право подавать свои возражения и пояснения. Они должны учитываться при вынесении итогового решения.
Коллективная жалоба на сотрудника может повлечь применение мер материальной или дисциплинарной ответственности, перевод на другое место работы. Такие обращения можно подавать не только на имя директора компании, но и в адрес вышестоящих должностных лиц.
Ссылки на правовые акты
В случае негативных ситуаций на работе, когда работник сталкивается с несправедливым отношением со стороны работодателя, сотрудник имеет право обратиться за защитой к правовым актам. Вот основные ссылки на правовые акты, которые могут быть полезными:
- Коллективная жалоба: Если неправильные действия касаются общих интересов работников, они могут составить коллективную жалобу и подать ее в органы защиты трудовых прав.
- Жалоба на увольнения: Если сотрудник считает, что его увольнение было несправедливым или произошло без оснований, он может подать жалобу в соответствующую инстанцию.
Что делать, если работодатель не реагирует на жалобу? В этом случае можно обратиться за помощью к профсоюзам, они могут помочь в решении спорных ситуаций и защитить интересы работника.
Оформление коллективного письма составляется в соответствии с общими правилами оформления писем. Рекомендуется использовать формальный и вежливый тон обращения. В письме указывается краткое изложение проблемы, обоснование жалобы и требуемые меры по урегулированию ситуации.
Если работник решил подать жалобу, то для составления жалобы ему необходимо иметь представление о правовых актах и нормативных документах, регламентирующих его права и обязанности на рабочем месте. В случае необходимости, можно обратиться к следующим правовым актам:
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- Закон «О защите прав потребителей».
- Постановления Правительства Российской Федерации.
- Другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Помните, что ссылки на правовые акты являются всего лишь общей рекомендацией и зависят от конкретной ситуации. Всегда рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения индивидуальной консультации и составления правильного юридического документа.
Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления
Коллективное письмо в защиту работника от увольнения является эффективным инструментом, который может быть использован коллективом сотрудников для защиты прав конкретного работника.
Основные правила оформления коллективного письма в защиту работника:
- Письмо должно быть написано от имени коллектива сотрудников, указывая фамилии и должности.
- В письме следует четко и ясно указать причины, по которым коллектив против увольнения данного сотрудника.
- При составлении письма необходимо соблюдать формальности и этические нормы. Важно избегать оскорблений и необоснованных обвинений в адрес работодателя.
- Письмо должно быть написано грамотно и структурировано.
- Для большей эффективности письмо может содержать ссылки на основные правовые акты, которые подтверждают правомерность позиции коллектива.
Если работник находится в сложной ситуации и коллектив считает, что его увольнение является несправедливым или необоснованным, коллективное письмо в защиту работника может быть эффективным средством защиты его интересов.
Что делать, если работник получил уведомление об увольнении? В таком случае коллектив может составить коллективное письмо в защиту работника, в котором подробно описать причины, по которым работник должен остаться на своем рабочем месте. Это письмо можно подать работодателю в качестве жалобы.
Претензия руководству судебного пристава
Жалобы на начальников судебных приставок очень часто поступают по поводу их нечестной работы. Так считает тот, кто подал претензию к ним на рассмотрение.
В большинстве случаев директор и начальник выше его по положению состоят в тёплых отношениях, что говорит о склонности последнего оправдать своего, так называемого, друга.Относительно крупных компаний и организаций таких ситуаций стараются не допускать. И совсем неважно, как начальство относится к директору, так как на кону их собственная репутация и предприятия. Со стороны владельца компании было бы глупо променять статус и отзывы компании на дружбу с директором одного из представительств. По этой причине, если хозяин сети магазинов или цеха увидит выгоду, к примеру, в смещении с должности своего старого руководителя и назначении нового, то скорее всего склонится в сторону именно этого решения.
Работникам совершаемые судебными приставами действия кажутся неправильными или даже незаконными. В таком случае достигнуть понимания и всех устраивающего решения трудно, так как начальник не согласен с позицией работников и поддерживает своего работодателя. При таком положении дел остаётся только отправить жалобу на главу судебного пристава по поводу неправильной оценки противозаконных действий управляющего коллектива и для дальнейшего обжалования решения. Претензия оформляется точно также.
Правильным решением станет вложить результаты прошлых обращений в письменной форме, где можно просмотреть:
- нарушение прав;
- ошибочное решение.
Отправляют в региональный суд. Как верно заполняется форма (коллективная жалоба на руководителя образец)? Предлагаем скачать шаблон коллективной жалобы на сотрудника по официально признанному образцу в формате ворд через торрент.
Как правильно пожаловаться на коллегу
Среди ваших товарищей по работе есть недобросовестный сотрудник, из-за ошибок которого страдаете и вы. Чтобы облегчить свою работу, вы идете жаловаться на того, кто подставляет вас. Решаясь на столь радикальный метод, воспользуйтесь советами экспертов.
Прежде чем идти к шефу, убедитесь, что сделали все, чтобы устранить проблему самостоятельно, без участия руководителя. Ведь ситуация, когда приходится идти с жалобой «наверх», очень неоднозначная, и пустые обвинения будут стоить вам очень дорого. В сознании русского человека заложен стереотип: если идешь жаловаться, значит, прячешься за спину шефа и признаешь собственную несостоятельность в решении проблемы. Поэтому сначала постарайтесь решить вопрос сами.
Поговорите с коллегой с глазу на глаз. Если он не знаком с рабочим процессом так, как знаете его вы, объясните, почему и в какой мере ваша трудовая деятельность зависит от качества его работы. Поинтересуйтесь, в чем причина его частых промахов. Возможно, это связано с проблемами в семье и ваши действия только усугубят положение. Либо он просто не осведомлен и не в полной мере понимает свою ответственность, тогда следует разъяснить ему этот момент.
Только если на этапе личного общения с коллегой не удалось прийти к взаимопониманию и достичь положительных результатов, вы можете обратиться к начальнику. Не забудьте при этом предупредить сослуживца. А лучше всего привлеките его к совместному с шефом обсуждению сложившейся ситуации. Если для решения проблемы вы пишете электронное письмо руководителю, отправьте копию вашему коллеге. Открытая игра поможет не выглядеть ябедой или интриганом.
Свое обращение к начальнику важно построить не как жалобу на нерадивого сотрудника, а именно как деловой разговор. Подчеркните, что вы радеете за дело, а не преследуете какие-то личные цели. Еще лучше, чтобы вас не поняли превратно, разговаривать с шефом в присутствии коллеги, к которому имеете претензии. Так вы сможете вынести проблему наружу и показать, что стремитесь решить ее, а не устраивать подковерную борьбу.
Заранее постарайтесь оценить, как само начальство воспримет ваши действия. Трудно говорить об этом, не зная корпоративной политики той или иной организации. Но у человека, работающего в ней, это не вызовет больших затруднений. Так, если компания нацелена на построение дружной и крепкой команды, скорее всего, она сама будет проводить регулярные тренинги, направленные на взаимосвязь сотрудников как друг с другом, так и с начальством.
Очень важны рамки ситуации. Смысл пытаться повлиять на сослуживца есть только тогда, когда его ошибки или несоблюдение определенных сроков влияют на качество и время выполняемой вами работы. В противном случае, если вас не устраивает в нем что-то, что с конкретно вашей работой не связано никак, попытки вмешаться будут выглядеть не только неэтично, но даже глупо и уж точно не вызовут одобрения ни с чьей стороны.
Есть пословица: «Критикуешь — предлагай». Это не ваш случай. Не следует идти к шефу с готовым решением: как наказать, как проконтролировать сотрудника или чем-то подобным. Принимать решение — прерогатива начальника. Ваша главная обязанность — выполнить работу. Вы дали понять, что является препятствием. Дальнейшая инициатива будет излишней и может задеть как коллегу, так и начальника.
Елена Евсеева
«Труд»
прощальное письмо коллегам
Жалоба на плохого сотрудника
1.Во время ожидания начала уборки цеха было запрещено находиться в раздевалке и столовой цеха, потребовал,чтобы находились в слесарной мастерской, потом потребовал,чтобы не садились на скамейки,а ожидали начала работы стоя. 2.получив свой расчётный,увидела,что одна из бригады лишена премии,причём без объявления за что. 3.
Обращение на «ты» и чуть ли не «мат»стало было практически нормой. Всё прекратилось в один миг,когда я записала его на диктофон и включила потом на весь цех,а потом написала заявление в прокуратуру. Мне было найдено самое «тёплое»рабочее место,и до ухода в декрет ко мне обращались «на вы и шепетом» Вот мне выходить из отпуска и хочу подготовиться к встрече с начальником.
Довольно часто, жалоба на сотрудника от всего коллектива является единственным способом «приструнить» коллегу, который сам не выполняет свои должностные обязанности и мешает другим это делать. В первую очередь, можно написать коллективную жалобу на такого нерадивого сотрудника руководителю организации.
Это такие органы, как:
- Трудовая инспекция;
- Прокуратура;
- Суд.
Какие жалобы подают в Роспотребнадзор?
Как грамотно написать жалобу, чтобы обратиться в Роспотребнадзор? — Владея собственными или заемными средствами, вкладывая их в товары или услуги, все мы становимся потребителями. Чем больше мы потребляем, тем выше риск столкнуться с нарушением со стороны торговых, производственных, страховых, кредитных, сервисных компаний, детских дошкольных, образовательных, медицинских учреждений и прочих организаций.
| Став жертвой нечестных на руку поставщиков товаров или услуг, мы хотим наказать обидчика. Для этого надо подать жалобу в Роспотребнадзор. Мало кто знает, что полное название органа – «Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека». | Это означает, что Роспотребнадзор принимает обращения граждан по любому нарушению их прав. Соседи по дому, даче, коллеги, ЖКХ, УК и пр. становятся объектом интереса надзорного органа, понесут наказание, если их вина подтверждена. Дать старт делу можно с помощью грамотно составленного обращения. |
Как подготовить коллективную жалобу на сотрудника
Прежде всего, подача жалобы требует хорошей подготовки и соответствия определенным формальным требованиям. Ниже представлены рекомендации и примеры того, о чем следует писать и как правильно составить коллективную жалобу на сотрудника.
1. Определите, куда будет подана жалоба
Прежде чем составить коллективную жалобу, вам необходимо определиться, кому конкретно она будет направлена. В зависимости от обстоятельств и правовой сферы, в которой произошло нарушение, вы можете обратиться к руководству компании, инспекции труда, провести проверку в фонд социального страхования или пенсионный фонд. Важно прояснить, кто может рассмотреть ваше обращение и принять меры в отношении обидчика.
2. Соберите доказательства
Прежде чем писать коллективную жалобу, соберите все возможные доказательства нарушений. Это могут быть записи разговоров, письма, фотографии, видеозаписи или свидетельские показания. Важно иметь четкие факты и конкретные примеры негативного поведения сотрудника, которые помогут подтвердить вашу жалобу и сделать ее более убедительной.
3. Изучите законодательство
Перед тем, как начать писать жалобу, ознакомьтесь с трудовым законодательством и инструкциями компании. Узнайте, что говорит закон в отношении притеснения или хамского поведения на рабочем месте. Убедитесь, что ваша жалоба соответствует требованиям закона, чтобы увеличить шансы на положительный исход. Если нужно, проконсультируйтесь со специалистами.
4. Составьте образец жалобы
Используйте готовый образец жалобы, чтобы не пропустить важные детали и сформулировать свои требования грамотно и четко. Образец жалобы можно найти в интернете или обратиться к специалистам, которые имеют опыт в подготовке таких документов.
5. Соберите коллективную подпись
Для того чтобы ваша жалоба была эффективной, важно собрать подписи коллег, подтверждающие факты малоприятного или обидного поведения со стороны сотрудника. Коллективная жалоба гораздо более серьезна и значима, если ее подписывают множество сотрудников, а не только несколько человек.
6. Подача коллективной жалобы
При подаче коллективной жалобы на сотрудника следует руководствоваться инструкциями и рекомендациями, предоставленными руководством или инспекцией. Используйте правильный порядок и форму подачи, чтобы быть уверенным, что ваше обращение будет принято и рассмотрено.
7. Ожидание результата
После подачи коллективной жалобы нужно подготовиться к тому, что результаты проверки или рассмотрения могут занять время. Будьте готовы к тому, что вам могут задавать дополнительные вопросы или требовать предоставления дополнительных доказательств. Ваше терпение и настойчивость могут послужить ключевыми факторами для достижения желаемого результата.
Важно помнить, что подача коллективной жалобы на сотрудника может иметь определенные риски и последствия как для жалующихся работников, так и для самого обидчика. Поэтому перед принятием решения о подаче жалобы обязательно взвесьте все «за» и «против» и обратитесь за помощью к юристу или специалисту в области трудового права.
Если у вас возникли претензии к коллеге по работе внутри организации, они должны быть оформлены в виде жалобы. Жалобы могут быть направлены как на конкретного сотрудника, так и на всю структуру организации. Важно знать основания, по которым можно подать жалобу на коллегу или подчиненного.
Если в организации есть специальные правила для написания жалобных докладных, то их следует придерживаться. В противном случае, требуются доказательства того, что поведение сотрудника является неправомерным и вредит вашим интересам.
Составление жалобы на коллегу начинается с оформления адреса, куда жалоба будет направлена. Желательно, чтобы это был вышестоящий руководитель, который имеет влияние на принятие решений. В самой жалобе вы должны описать ситуации, в которых сотрудник ведет себя некорректно или непрофессионально, оскорбляет вас или других участников коллектива.
При составлении жалобы важно указывать конкретные факты и претензии к сотруднику. Особое внимание следует уделить описанию негативных последствий, которые могут возникнуть из-за поведения обидчика. Жалоба должна быть написана четко и последовательно, без использования оскорбительных выражений и нелепого обвинения.
При составлении жалобы на коллегу важно учитывать следующие нюансы:
- Делайте акцент на плохом поведении сотрудника, а не на личной обиде;
- Укажите причины и обстоятельства, за которые вы считаете поведение сотрудника неприемлемым;
- Приведите конкретные примеры неправомерного поведения;
- Если есть свидетели ситуации, укажите их и контактные данные;
- Составьте список доказательств, подтверждающих вашу жалобу (письма, сообщения, документы и т.д.);
- Обратите внимание на оформление жалобы: используйте аргументированный и корректный язык, избегайте грубой оценки;
- Предложите конкретные меры по урегулированию ситуации, например, проведение разъяснительной беседы, применение дисциплинарного взыскания или наказания.
После составления жалобы, прежде чем подавать ее, рекомендуется проконсультироваться с руководством или специалистами по кадровому делопроизводству. Они помогут определить, какой порядок направления жалобы и к каким санкциям может привести ваша жалоба.
Сотрудники, работающие в одной организации, не всегда ладят между собой. На это можно закрывать глаза, пока конфликт не начинает мешать выполнять их коллегам свои профессиональные обязанности. В принципе, жалоба на сослуживца не многим отличается от заявления на неправомерные действия работодателя. Пример того, как правильно жаловаться на свое непосредственное начальство или члена руководящего состава вы сможете найти, прочитав статью о том в какие учреждения можно обратиться с жалобой на работодателя о невыплате зарплаты. Общие правила составления всех жалоб не слишком отличаются друг от друга. В нашем случае существенной разницей можно считать конечного получателя жалобы. Если на работодателя можно писать вплоть до верховного суда (при условии апелляционного обжалования), то в случае с коллегой максимум куда еще можно обратиться кроме высшего руководства организации – это в комиссию по труду. При этом выражать свое возмущение поведением сослуживца необходимо в письменном виде и лучше всего коллегиально. Как показывает юридическая практика, подобным поступком вы сможете добиться максимального эффекта.
Шаблон письма-жалобы начальнику на коллегу
Используйте этот шаблон в качестве руководства, если вам нужно написать собственное письмо с жалобой на человека, с которым вы работаете:
[Ваше полное имя] [Ваша должность]
[Дата]
[Имя получателя] [Должность получателя]
[название компании]
Re: Официальная жалоба на [имя другого сотрудника]
Уважаемый [имя получателя]:
Цель этого письма — подать официальную жалобу на [имя другого сотрудника], который работает в качестве [должность другого сотрудника]. Поскольку между нами произошло несколько инцидентов, которые мы не смогли разрешить, я считаю целесообразным предпринять следующие шаги для решения моих проблем.
В [дата одного инцидента], [имя сотрудника] [подробности инцидента, включая свидетелей и то, что сотрудник сказал или сделал, что было неприемлемо]. Поскольку я являюсь сотрудником [личные качества], на меня сильно повлияли их [слова и или действия] и [описание влияния их действий на рабочем месте]. Пожалуйста, ознакомьтесь с моими примечаниями для дополнительной информации.
Я надеюсь, что, доведя это до вашего сведения, мы сможем [предлагаемое решение].
Искренне,
[Ваше имя или подпись]
[Ваша должность]