Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет пенсии снижают ошибки в трудовой. Как их избежать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Большинство получателей страховых пенсий недовольны назначенной суммой. И многим кажется, что в расчетах закралась ошибка и им положено больше, чем назначено. Но как самостоятельно проверить, Пенсионный фонд неправильно начисляет пенсию или все-таки все права пенсионера были учтены?
Как определить правильность начисления пенсии
Для начала стоит заказать проверку правильности начисления пенсии. Пенсионеру нужно нанести визит в Пенсионный фонд и запросить проверку корректности расчета суммы выплат. Данное заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней. О результатах пенсионеру доложат лично, по почте или через интернет.
Но можно воспользоваться альтернативным путем. Сделать проверку корректности можно сравнив расшифровку пенсии со своими правами. Но чтобы не углубляться в законодательство, стоит доверить это дело юристу. Но перед обращением следует получить информацию о назначенном пенсионном обеспечении.
Для этого придется взять справку о получаемой пенсии. Сделать это можно как при личном визите в Клиентскую службу Пенсионного Фонда РФ по месту жительства (регистрации, пребывания, проживания), так и через интернет, на сайте Госуслуг или в личном кабинете сайта ПФР. Данные о поступления на карту в банке или приносимых почтальоном пенсионных выплат учитывать нельзя, поскольку к этой сумме зачастую прибавляются все доплаты и пособия. А нужен именно «чистый» размер пенсии.
Документ предоставляется на анализ юристу. По итогам работы станет понятно, правильно ли вычисляется пенсия, или же в подсчетах во время назначения закралась ошибка.
Зачем нужен пересчет пенсии
Обязанность по начислению и расчету пенсий возложена на работников ПФР. Сотрудники отдела кадров обязаны контролировать ведение трудовых книжек.
Нельзя забывать, что человеку свойственно ошибаться, и ошибки эти происходят часто, поэтому вышедшему на пенсию обязательно нужно проконтролировать все начисления.
Учтите! Если документы заявителя оформлены правильно, следовательно, ошибочными были действия работника ПФ, ответственного за начисления. Это наиболее несложная ситуация, поскольку перерасчеты можно произвести в отделении ПФ. Главное – верно определить, в чем заключается ошибка.
В том случае, если неверно оформлена документация в момент трудоустройства, проблема усложняется. Чтобы исправить ситуацию, потребуется обращение в отдел кадров по прежнему месту работы заявителя.
Еще больше сложностей возникнет, если учреждения, в документы которых внесены ошибочные сведения, прекратили свое существование. Тогда потребуется обращение к архивным материалам.
Почему неправильно рассчитывается выплата?
Если неправильно начислили пенсию работники ПФ, то это приводит к тому, что гражданин вынужден получать невысокую выплату, которая не соответствует его стажу и среднему доходу. Поэтому человек должен разбираться в правилах расчета пенсии, чтобы убедиться в правильности ее начисления представителями ПФ.
Наиболее часто ошибки в расчете данной выплаты обусловлены следующими причинами:
- намеренно работники ПФ снижают размеры пенсий, чтобы уменьшить финансовую нагрузку с фонда;
- расчетом занимаются сотрудники, не обладающие нужным образованием и опытом, поэтому они делают математические ошибки;
- не учитываются некоторые годы, когда гражданин трудился в какой-либо компании, так как отсутствует возможность получить информацию об этой фирме по причине ее закрытия.
Вышесказанные ошибки являются нарушением со стороны работников ПФ, поэтому граждане имеют полное право подавать жалобы или иски в суд. На основании таких заявлений осуществляется перерасчет неправильно начисленной пенсии.
Пошаговый алгоритм расчета
Процедура расчета пенсии по старости состоит из нескольких этапов:
Этап 1. Узнать, сколько ПБ начислено до 2002 г.:
Если СК больше 0,55. РП = СК × КСЗ × 1671 – 450. Вне зависимости от результата минимальное значение равно 210 рублям.
Если СК равно 0,55. Для мужчин используется формула: РП = (СК x КСЗ x 1671 – 450) x (продолжительность стажа в годах до 2002 / 25). Для женщин – РП = (СК x КСЗ x 1671 – 450) x (продолжительность стажа в годах до 2002 / 20). Помните, минимальное значение (СК x КСЗ x 1671 – 450) равно 210.
Этап 2. Узнать число ПБ, начисленных с 01.01.2002 по 31.12.2014 гг. (включительно):
Этап 3. Подсчитать ПБ, накопленные с 1 января 2015 г.
Этап 4. Суммируются ПБ за нестраховые периоды.
Этап 5. Определяется ИПКобщ.
Этап 6. Полученная сумма умножается на стоимость 1 ПБ (87,24 рубля).
Этап 7. К результату прибавляется ФВ. Для каждой группы заявителей она будет разной. Например, если вам больше 80 лет, базовое значение увеличивается вдвое. При наличии иждивенцев за каждого должно быть начислено дополнительно 1/3ФВ.
Кто вносит исправления в трудовую книжку
По общему правилу исправления в трудовую книжку вносит работодатель, который допустил ошибку и сделал неточную или неправильную запись.
Однако есть случаи, когда на текущем месте работы могут исправить ошибки прежних работодателей:
если есть документ об ошибке от бывшего работодателя, который ее допустил;
если бывший работодатель прекратил свое существование. При этом если компания была реорганизована, записи может исправить организация-правопреемник.
Исправляет записи работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Если такого сотрудника нет, это делает директор организации или сам индивидуальный предприниматель.
Записи в трудовой книжке совместителя исправляет тот работодатель, который вносил запись о работе по совместительству. Так, по желанию сотрудника запись о совместительстве вносят по месту основной работы — тогда и исправляют записи там же.
С сентября 2021 года у совместителей появилась возможность вносить записи и по месту работы по совместительству — когда сотрудник не работал и, соответственно, трудовая книжка была у него на руках. В этом случае ошибки будет исправлять работодатель по совместительству.
Ответственность за фиктивные записи в трудовой
Фиктивной будет запись о том, что работник трудился в компании, хотя на самом деле это не так. Бывает, так «оформляют» родственников. Это обман государства, так как человек не работает, но получает стаж для пенсии, если при этом работодатель сдает персонифицированную отчетность и форму СЗВ-ТД.
За фиктивные записи в трудовой книжке генеральному директору, сотруднику, ответственному за заполнение трудовых, или индивидуальному предпринимателю может грозить уголовная ответственность.
Так, если человек будет получать пенсию, на которую не имеет права, фиктивные записи могут расценить как мошенничество с госвыплатами. Наказание варьируется от штрафа до лишения свободы на срок до 2 лет. Еще могут применить статью уголовного кодекса о служебном подлоге. Квалификация зависит от того, кто вносил запись, а также как и для чего.
Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным
Пошаговые инструкции для работодателя и работника
В редакцию «АГ» поступил очередной вопрос: «Суд признал увольнение работника незаконным. Как правильно оформить восстановление его в должности?»
Решение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.
При этом иногда возникает вопрос: следующим днем считается день после оглашения резолютивной части решения (т.е. сразу после судебного заседания) или после изготовления текста решения в полном объеме? Исходя из смысла ст. 396 ТК РФ и ст.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
Наличие изготовленного в полном объеме решения необходимо для исчисления срока на его обжалование в кассационной инстанции в соответствии со ст. 338 ГПК РФ.
Следовательно, не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда работодатель обязан осуществить следующие процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором; при посменной работе – включить его в график смен (ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
Если работодатель не восстановил работника в должности в установленный срок, то работник может обратиться в суд за выдачей исполнительного листа, который необходим для принудительного исполнения решения суда. Обратите внимание: исполнительный лист выдается не по инициативе суда, а по ходатайству работника. Дополнительно он может попросить суд самостоятельно предъявить исполнительный лист к исполнению.
Исполнительный лист может быть выдан работнику до вступления решения суда в законную силу, т.е. не нужно ждать истечения срока апелляционного обжалования или вынесения постановления судом апелляционной инстанции, если жалоба все-таки была подана (абз. 4 ст. 211, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).
Прежде всего необходимо определить правовую природу среднего заработка, взысканного судом за время вынужденного прогула. Часто эту сумму приравнивают к зарплате и ссылаются на абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, где указано, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.
Однако судебная практика по данному вопросу сформировалась неоднозначная. Есть два противоречивых подхода:
1. Средний заработок за время вынужденного прогула является заработной платой, и решение о его взыскании наравне с восстановлением в должности подлежит немедленному исполнению (Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-1591);
2. Cредний заработок за время вынужденного прогула не относится к задолженности по заработной плате, поэтому выплате подлежит только после вступления решения суда в законную силу (Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу № 33-1729/20182).
Учитывая указанные позиции, можно сделать вывод, что восстановить в должности работника работодатель обязан немедленно, а вот выплатить средний заработок он может и после вступления решения суда в законную силу.
При этом работник не может подать заявление о приостановлении работы ввиду такой невыплаты, а работодатель в случае невыхода работника на работу после отмены приказа об увольнении может уволить его за прогул.
Однако из-за того, что судебная практика неоднозначна, можно сделать и иной вывод: средний заработок за время вынужденного прогула нужно выплатить сразу, так как решение суда подлежит немедленному исполнению. Однако и при таком подходе работник не может воспользоваться правом на приостановление работы на основании ст. 142 ТК РФ.
Если работника восстановили в должности, но не выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, он вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа и предъявить его к исполнению через службу судебных приставов.
Если же работодатель продолжит медлить, то с компании может быть взыскан исполнительский сбор в размере 7% от суммы, подлежащей выплате (ч. 1, 3 ст. 112 Закона об исполнительном производстве).
Приостанавливать исполнение решения по таким спорам нельзя.
Работодателям следует учесть следующее: если работнику был выплачен средний заработок одновременно с восстановлением в должности, то поворот исполнения решения допускается только в случае отмены решения суда первой инстанции в апелляционной инстанции.
Такая практика активно и успешно используется работодателями3. При этом в случае отмены решения суда в кассационной инстанции поворот его исполнения допустим только при установлении факта сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных документов (абз. 2 ч.
3 ст. 445 ГПК РФ).
Последовательность действий работника и работодателя при вынесении судом решения о признании увольнения работника незаконным, восстановлении его в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула будет выглядеть следующим образом.
| 1. Уведомите работодателя о признании увольнения незаконным и попросите отменить приказ об увольнении (если работодатель не принимал участие в судебном разбирательстве). В качестве доказательства можно использовать ссылку на информацию в картотеке дел районного суда, принявшего соответствующее решение. 2. Если работодатель отказывается восстанавливать вас в должности немедленно, обратитесь в суд с ходатайством о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. 3. Ознакомьтесь с приказом об отмене приказа об увольнении и о восстановлении в должности и получите на руки его копию. 4. Верните работодателю трудовую книжку для внесения сведений об отмене приказа об увольнении и о восстановлении в должности. 5. Уведомите работодателя о необходимости выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула. Но не приостанавливайте работу, даже если он откажет в выплате, сославшись на то, что судебный акт не вступил в законную силу. 6. Обратитесь в суд за выдачей исполнительного листа на исполнение решения о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (если ранее он не был получен). 7. Выйдите на работу и приступите к исполнению трудовых обязанностей. *Аналогичные действия нужно проделать, если отменить приказ об увольнении работодателя обязал суд апелляционной инстанции. Но в таком случае средний заработок должен быть выплачен немедленно, до вступления решения в законную силу. ** Новый трудовой договор не заключается. | 1. Не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его в должности, ознакомьте с ним работника. 2. Внесите изменения в трудовую книжку работника. 3. Средний заработок за время вынужденного прогула может не выплачиваться до вступления решения суда в законную силу. Но следует учитывать риски принудительного исполнения решения. 4. Приведите положение работника в соответствие с действующим трудовым законодательством и условиями, которые были оговорены в заключенном с ним трудовом договоре. 5. Оформите прогул, если после указанных процедур работник не вышел на работу. * Аналогичные действия нужно проделать в случае восстановления работника в должности и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула судом апелляционной инстанции. Только средний заработок выплачивается одновременно с восстановлением. |
Как сделать запись об увольнении
Правила внесения записи об увольнении сотрудников прописаны в инструкции из постановления Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года (далее инструкция № 69). Они таковы:
- в графе 1 ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 — дата увольнения;
- в графе 3 делается запись об увольнении с указанием причины;
- в графе 4 дается ссылка на основание (приказ об увольнении).
Основной вопрос, который обычно заботит специалистов кадрового дела в связи с этим — с какой формулировкой нужно вносить запись об увольнении? Правильно писать «уволен» или «трудовой договор расторгнут»?
Если обратиться к инструкции № 69, то сложится впечатление, что правильно применять формулировку «уволен». Именно такие примеры приводятся в пункте 5 инструкции:
- уволен по сокращению штата;
- уволен в связи с ликвидацией;
- уволен по собственному желанию;
- уволен в связи с неизбранием на должность и так далее.
Однако опираться на формулировки, данные в инструкции, было бы неправильно, и вот почему. Дело в том, что этот документ был принят еще в 2003 году и с тех пор практически не менялся. Уже давно Минтруд работает над новыми правилами ведения трудовых книжек, и, видимо, именно поэтому не спешит обновлять старое постановление.
Между тем инструкция № 69 входит в противоречие с правилами статьи 84.1 Трудового кодекса. Эта норма требует, чтобы в записи об увольнении делалась ссылка не только на статью закона и пункт, на основании которого сотрудник увольняется, но также и на часть, то есть на конкретный абзац. Однако в действующий инструкции № 69 в качестве примера приводятся записи, в которых отсутствуют ссылки на часть статьи (идет указание только на ее номер и пункт). Получается, что если работодатель укажет в трудовой книжке формулировки из инструкции, правила ТК РФ будут нарушены.
Как же быть в такой ситуации? Ответ дается в упомянутой статье 84.1 ТК РФ. Ее пункт 5 требует, чтобы запись о причинах и основаниях увольнения производилась в точном соответствии с Трудовым кодексом или иным законном, на основании которого это увольнение производится. Поэтому здесь применяется правило из юридической практики, суть которого в следующем: если 2 нормативных акта вступают в противоречие, то применяются нормы из вышестоящего документа. В данном случае это Трудовой кодекс.
Таким образом, получается, что более корректной будет запись о расторжении или прекращении трудового договора. Причем между этими двумя выражениями есть вполне конкретная разница, и заключается она в следующем:
- если на окончание трудовых взаимоотношений есть инициатива работника или работодателя, то имеет место расторжение договора;
- если такой инициативы нет, то есть трудовые отношения прекращаются из-за независящих от сторон обстоятельств, то идет речь о прекращении трудового договора (например, статьи 83, 79 ТК РФ).
При сомнениях можно открыть ту статью Кодекса, в которой описываются обстоятельства увольнения, и взять формулировку из нее. Если рассмотреть типичные причины увольнения, то формулировки такие:
- по соглашению сторон или по собственному желанию трудовой договор расторгается;
- если договор был срочным, то по истечении этого срока он прекращается.
Тем не менее формулировка «уволен» также сегодня применяется, и у нее есть свои сторонники. Более того, именно этот вариант подсказывает логика. Ведь когда работник поступает в компанию, в ТК делается запись «принят», а не «трудовой договор заключен». И раз первоначальная запись в книжке отражает процесс, который происходит с работником, то вполне логично, что и заключительная запись должна быть сделана в соответствующей формулировке. То есть работник принят — работник уволен.
Однако требования нормативных актов не всегда соответствуют законам логики. Поэтому во избежание лишних вопросов и сомнений специалисты рекомендуют ориентироваться на букву закона. Это значит, что надежнее применять формулировки о расторжении / прекращении трудового договора. Пример записи можно посмотреть на изображении ниже.
Если сбилась нумерация
Случается, что ошибка в трудовой книжке допущена не в сведениях о работе и не на титульном листе, и даже не в наименовании награды, которую получил работник, а всего-навсего в нумерации.
Однако это не означает, что такой огрех не имеет большого значения. Он тоже является ошибкой и исправлять его зачёркиванием нельзя.
Например, у двух идущих подряд записей был проставлен один и тот же номер в первой графе: «№ 16. Принят на должность ведущего специалиста отдела кадров», далее «№ 16. Переведён на должность главного специалиста отдела кадров».
Чтобы исправить цифру 16, записанную по случайности дважды, следует всю последнюю запись признать недействительной. В данном случае ставится правильный порядковый номер – 17, после чего уточнить: «Запись за номером 16 недействительна. Переведён на должность главного специалиста отдела кадров».
Внесение исправлений в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки — образец исправления ошибок
Комментарий по исправлению
Ситуация. При переводе юрисконсульта из сектора в отдел специалист по кадрам внесла неправильную запись в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки — неверно указала наименование должности. Затем оказалось, что дата перевода была изменена.
Решение. Неправильные, неточные, неполные записи, которые внесены в трудовую книжку работника, как правило, исправляет наниматель, допустивший неточность, указавший неправильные сведения .
Исходя из общего требования, касающегося внесения исправлений в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки, такие исправления необходимо производить на основании приказа (распоряжения) нанимателя. И в точном соответствии с его формулировкой .
| На заметку Приведенное положение на практике трактуют по-разному. Согласно мнению некоторых специалистов, основанием для внесения в трудовую книжку исправлений должен быть первоначальный приказ нанимателя. Другие же считают, что для внесения исправлений должен быть издан новый приказ — о внесении изменений в трудовую книжку. По нашему мнению, в случае обнаружения ошибки либо неточности в записи в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки новый приказ издавать не нужно. Исправления следует вносить на основании первоначального приказа. Новый же приказ понадобится в том случае, если в первоначальном приказе допущена ошибка или неточность либо он изменяется, отменяется. Только тогда новый приказ будет основанием для внесения изменений в трудовую книжку |
Ошибка 7: нарушено правило «пять дней тишины»
Зачастую специалисты кадровой службы спешат внести запись о приеме на работу работника в течение первых дней его работы. Но первые пять дней — так называемые «пять дней тишины», когда при приеме на работу работодатель по основному месту работы (как известно, по совместительству трудовые книжки не ведутся) принимает трудовую книжку от работника, учитывает ее в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, но в течение пяти дней никакие записи о приеме на работу не вносит.
На шестой, седьмой день нужно внести запись о приеме на работу. При этом в графе 2 раздела «Сведения о работе» надо указать именно дату приема на работу, а не дату внесения записи.
Любимый вопрос кадровиков:
Распространенное заблуждение! Вспомните статью 71 ТК РФ, в соответствии с которой работник, которому установлен срок испытания, имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не за две недели, как в обычной ситуации, а всего лишь за три дня. Например, в понедельник работник устроился на работу, вечером этого же дня написал заявление на увольнение по собственному желанию. Обратите внимание, лицо ответственное за ведение трудовых книжек выдаст такому работнику трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек без записей о приеме и увольнении.
Рекомендация: помните про «пять дней тишины» перед тем, как внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.
Ошибку в договоре допустили при указании уполномоченного лица
Договор и другие важные документы должно подписывать уполномоченное лицо — директор компании или сотрудник, у которого есть доверенность на заключение договора. Но бывает так, что из-за ошибки в преамбуле указывают одного человека, а договор подписывает другой.
Ошибка в преамбуле договора при указании подписанта отразится и на компании, и на подписавшем. Суд выяснит, почему в договоре указали одно лицо, но подпись принадлежит другому. Если окажется, что подпись поставил сотрудник без полномочий, а сама компания сделку не одобрила и исполнение по ней не приняла, то права и обязанности по данном сделке возникаю не у компании, а у подписавшего (п. 1 ст. 183 ГК РФ, постановление Девятого ААС от по делу № А40-55855/16).
Если же в начале договора стоит фамилия директора, но подписал документ сотрудник с доверенностью, это не считают ошибкой в тексте договора. Такое обстоятельство не влечет недействительности документа. Договор считают заключенным с субъектом гражданских отношений (постановление Тринадцатого ААС от по делу № А56-666/2007).
Основания и правила перерасчета пенсии после ее назначения
- Начало месяца, в котором произошли события, являющиеся основанием для обращения за услугой о перерасчёте;
- Начало месяца, следующего за месяцем в котором было принято заявление и документы;
- Дата вынесения соответствующей медицинской комиссией решения о признании лица инвалидом или изменения группы ранее полученной инвалидности на ту, которая дает право повысить уровень выплат;
- Начало месяца, в случае вынесения специализированной медицинской комиссией решения о снятии статуса инвалида или присвоении группы инвалидности, которая уменьшает размер пенсионных выплат;
- Страховая часть, в случае достижения возраста 80 лет, пересчитывается со дня наступления этого возраста;
- Страховая часть обеспечения, в случае пропуска срока прохождения переосвидетельствования лицом по причинам признаваемым в качестве уважительных и установление комиссией факта инвалидности, за пропущенный период пенсия пересчитывается, учитывая прежнюю группу инвалидности лица.
- Заполненное заявление. Бланк выдается сотрудником органа ПФР. В заявлении необходимо отразить следующую информацию:
- Наименование органа;
- Персональные данные заявителя;
- Регистрационные данные лицевого пенсионного счета;
- Данные документа, удостоверяющего личность;
- Просьбу о перерасчете пенсии (указать какую именно часть следует пересчитать – страховую или трудовую);
- Основания для изменения суммы пособия;
- Данные о трудовой деятельности;
- Наличие иждивенцев;
- Перечень приложений;
- Дату составления и подпись заявителя.
- Паспорт заявителя;
- Документ о трудовом стаже;
- Свидетельство о страховании;
- Сведения, свидетельствующие о наступлении основания для перерасчета:
- присвоение статуса безработного;
- присвоение статуса инвалида;
- рождение детей;
- справка о составе семьи;
- свидетельство о заключении брака.
Могут или нет после перерасчета пенсии уменьшить ее размер
Когда Галина Михайловна Кайгородова (на фото слева) начинает рассказывать эту историю, у нее слезы наворачиваются на глаза. Буквально месяц назад ей позвонили из Пенсионного фонда и сообщили, что пенсия, которую она получает с 2001 года, была начислена неправильно — с августа она будет выплачиваться в меньшем размере. Галина Михайловна подумала, что это чья-то злая шутка, но… Получив официальное письмо, поняла, что пособие по старости ей действительно уменьшат почти на 300 рублей.
«Я плакала несколько дней, — вздыхает женщина. — Ничего не могла делать ни по дому, ни на даче. Я боялась, что из-за чьей-то ошибки в подсчетах мне придется возвращать государству деньги почти за 14 лет! А где их взять простому пенсионеру?!»
Весной Галина Михайловна прочитала в газете, что периоды учебы в институте могут включаться в стаж и влиять на размер пенсии. Женщина даже воспрянула духом: в вузе она училась целых шесть лет.
«Те, кто не получал высшего образования, сразу после школы устраивались на работу, заканчивали вечерние курсы в училище и смогли заработать приличный стаж, — вздыхает Кайгородова. — А те, кто поступил в институт, пятьшесть лет из своего стажа вычеркнули».
У Галины Михайловны и без того приличный стаж — более 36 лет. Но шесть лет — а это шестая часть стажа — дополнительно не помешали бы, рассудила она и написала обращение в управление ПФР по городу Пензе и параллельно в отделение ПФР по Пензенской области. Женщина попросила, чтобы ей пересчитали размер пенсии и по возможности учли годы учебы в вузе.
Как выяснилось из письма управления ПФР, годы учебы в вузе уже были учтены Кайгородовой при расчете стажевого коэффициента. «Пенсионное обеспечение граждан РФ до 1 января 2001 года осуществлялось в соответствии с нормами Закона РФ от 20.11.1990 года № 340–1 «О государственных пенсиях в РФ», — говорится в официальном ответе управления ПФР по г. Пензе, — который предусматривал включение в общий трудовой стаж периодов обучения и ухода за детьми в возрасте до трех лет».
Далее в бумаге были перечислены долгие расчеты, а в конце письма — та самая жуткая для пенсионерки новость. Оказалось, что при повторном анализе пенсионного дела специалисты обнаружили, что еще в 2001 году, когда Галина Михайловна оформляла пособие по старости, ей неправильно посчитали итоговую сумму заработка, исходя из которой определяются коэффициент по заработной плате и, соответственно, размер пенсии.
«Почему спустя столько лет я должна отвечать за ошибки тех, кто неправильно посчитал мне пенсию?! — недоумевает женщина. — Им ведь выдали заработную плату за то, что они так выполнили свою работу!»
Августовскую пенсию Галина Михайловна получит после 10-го числа. Но она впервые за много лет с тоской ждет дня доставки. Ей до сих пор не верится, что кто-то имеет право уменьшить ее честно заработанную пенсию. «Если бы знать, чего мне будет стоить это обращение в Пенсионный фонд, — вздыхает женщина, — никогда бы не писала туда писем…»
Комментарий специалиста
«Пенсионное законодательство меняется достаточно часто, — говорит заведующий правовой инспекцией труда — главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Пензенской области Александр Шавшаев. — И учеба в высших учебных заведениях в определенные годы учитывалась при подсчете как общего стажа для назначения пенсии, так и специального стажа для назначения досрочной пенсии. Те, кто находится на заслуженном отдыхе, должны помнить, что они имеют право выбрать наиболее выгодный для себя вариант подсчета пенсии!»
Обратите внимание, что сейчас периоды учебы в вузе не учитываются при назначении пенсии. На размер будущей пенсии влияют только те периоды, за которые работодатель уплачивал за работника страховые взносы.
Кроме того, в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» № 400 от 28 декабря 2013 года, который вступил в силу с 1 января 2015 года, в страховой стаж включаются периоды службы в армии; ухода за гражданином, достигшим 80 лет; ухода за инвалидом первой группы, который осуществляет неработающий трудоспособный гражданин; отпуска по уходу за ребенком.
А вот до 2002 года действовал Закон РФ от 20.11.1990 года № 340–1 «О государственных пенсиях в РФ». В соответствии с ним в общий трудовой стаж включались в том числе:
любая работа в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации и т. д.;
период творческой деятельности членов творческих союзов СССР и союзных республик — писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей;
служба в составе Вооруженных сил РФ и т. п.;
подготовка к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре и т. д.
С 1959 года до 1 октября 1993 года в России действовало постановление Совета министров СССР от 17 декабря 1959 года № 1397 «О пенсиях работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства». Оно тоже подразумевало включение в специальный стаж при назначении досрочной пенсии периодов учебы в вузах, но при условии, что этой учебе предшествовала профессиональная деятельность и не позднее чем через три месяца после вуза у гражданина продолжалась профессиональная деятельность.
- при увеличении ИПК за период до 01.01.2015 г.
- при увеличении установленных законом коэффициентов за определенные периоды (военная служба, уход за ребенком), когда эти периоды имели место после 01.01.2015 г.
- при увеличении ИПК за счет не учтенных при его определении страховых взносов, сведения о которых отражены в системе обязательного пенсионного страхования. Именно этот вид перерасчет проводится без заявления гражданина с 01 августа каждого года (для пенсий по потере кормильца
- с 01 августа следующего за годом назначения пенсии года). Статьей 18 Закона «О страховых пенсиях» установлена формула расчета, исходя из которой осуществляется перерасчет.
Сам же перерасчет производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи соответствующего заявления – если размер страховой пенсии или фиксированной выплаты к ней увеличиваются, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили основания для уменьшения размера пенсии или выплаты к ней – когда размер пенсии должен быть уменьшен.