Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка до 7 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ежегодный отпуск, предоставляемый сотрудникам, составляет 28 дней. В указанный срок входят выходные и праздники. Добавочных дней для родителей, воспитывающих 1-2 детей, не положено. Исключение составляют ситуации, когда на попечении находится несовершеннолетний инвалид. Согласно 1048 Постановлению правительства, работнику гарантируются сверхурочные выходные.
Какие документы нужно предоставить при оформлении отпуска?
При оформлении отпуска, особенно для родителей с ребёнком до 7 лет, требуется предоставить определенные документы для подтверждения права на данное пособие или отпуск. Вот список основных документов, которые вам могут понадобиться:
-
Заявление — документ, в котором вы официально запрашиваете отпуск или пособие.
-
Свидетельство о рождении — документ, подтверждающий факт наличия ребёнка и его возраст.
-
Паспорт родителя — основной документ, удостоверяющий личность родителя, которому предоставляется отпуск.
-
Свидетельство о браке или о разводе — документ, подтверждающий семейное положение родителя.
-
Справка с места работы — документ, выдаваемый работодателем, в котором указывается информация о трудоустройстве и доходе родителя.
-
Документы, подтверждающие доход — копии трудового договора, справки о заработной плате, выписки с банковского счета и т. д.
-
Медицинские документы — справка от врача о состоянии здоровья ребёнка и родителя, если это требуется.
Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году
Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления такого отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.
Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными.
Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.
B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).
ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.
Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.
Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?
Льготы и права многодетных на работе
Рассмотрим льготы, причитающиеся гражданам, воспитывающим множество малышей. Важно учесть, что при использовании льготного порядка трудового перерыва учитываются все дети не старше 12 лет, в то время, как для других целей (в частности во время сокращения), работодатель вынужден учитывать всех несовершеннолетних и нетрудоспособных иждивенцев.
По сегодняшним законам для семейств с большим количеством несовершеннолетних установлены дополнительные привилегии:
- возможность отдыхать с семьей, когда заблагорассудится. Здесь не обязательно придерживаться ранее утвержденного графика отпусков;
- по желанию оформить свыше всех причитающихся еще 14 дней оплачиваемого перерыва без сохранения заработной платы;
- преимущественное право занять вакантное место в организационной структуре при сокращении, либо реорганизации компании. Если женщина самостоятельно воспитывает больше трех детей (включительно), сокращать ее вовсе не имеют права;
- ограничение работы в ночное время, запрет на сверхурочную работу. Норма касается женщин, имеющих малышей возрастом не старше трех лет;
- отсутствие какого-либо испытательного периода при трудоустройстве. Такой льготой сможет воспользоваться мать малыша, которому на момент собеседования не исполнилось полутора лет;
- другие, предусмотренные коллективным договором привилегии. Сюда обычно включают сверх имеющихся выходные или отпускные дни, финансовая помощь за счет компании.
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка
Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:
- если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
- законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
- многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
- при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.
Когда разрешат уйти в первый отпуск
Официально — после шести месяцев работы. Если работодатель не против, то ранее. Необходимо учитывать, сколько дней очередного отпуска можно взять: через полгода работы накопятся 14 дней, так как за полный год работы положены не менее 28. Соответственно, если дни еще не накоплены, а работодатель не против вашего отдыха, возьмите их авансом или попросите без оплаты.
До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить дни отдыха работникам:
- женщинам — перед декретом (по беременности и родам) или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- мужчинам, жены которых находятся в декрете по беременности и родам;
- женщине перед декретом по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании нерабочих дней по уходу за ребенком;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
- лицам, работающим по совместительству, на период отдыха на основной работе.
Как подтвердить и реализовать право на отпуск
Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.
Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.
Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.
Санкции за нарушение порядка предоставления отпуска
Законодательство предусматривает суровые санкции для работодателей, нарушающих порядок предоставления отпуска матери с ребенком до 7 лет. В случае непредоставления отпуска или его нарушения работодателем, матери вправе обратиться в инспекцию труда или суд с претензией. В случае признания нарушения, работодатель может быть наказан штрафом в размере до 50 тысяч рублей, а в случае систематического нарушения этой нормы — лишением лицензии на осуществление определенного вида деятельности.
- Санкций за нарушение порядка предоставления отпуска может быть несколько,
- включая:
- штрафные санкции;
- лишение лицензии;
- оплата ущерба.
В случае нарушения права на отпуск, матери также могут обратиться в суд для взыскания возмещения морального и материального вреда. В этом случае работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за упущенную выгоду, моральный ущерб и другие понесенные материальные расходы или ущерб.
Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка
Предоставление ежегодных отпусков, которые оплачиваются, родителям осуществляется на общих основаниях. Работник должен предварительно уведомить работодателя о своем желании использовать законное право на отдых указанием в заявлении его продолжительности. При этом учитывается установленная на предприятии очередность использования другими работниками своего права на отдых. Уведомление необходимо также в связи с тем, чтобы у работодателя было время для начисления и выплаты отпускных, а также для поиска замены работнику, который уходит в отпуск.
Для предоставления добавочного времени отдыха, которое не оплачивается, родителям требуется заранее уведомить своего работодателя. Работник должен написать заявление и направить начальству. По желанию работника, которое должно быть отражено в заявлении, этот вид отдыха присоединятся к основному ежегодному отпуску. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении подобного заявления.
Отдельно стоит сказать про порядок предоставления добавочных выходных дней родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Эти выходные дни подлежат оплате. Этот вопрос специально регламентирован постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 года №1048.
Работник – один из родителей ребенка, имеющего статус инвалида, для получения указанной льготы должен направить работодателю заявление по установленной форме.
Если женщина воспитывает ребенка одна
Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет. То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.
Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями. Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет. Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:
- нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
- невыполнение пунктов трудового договора;
- денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);
- совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);
- предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.
Все указанные выше основания становятся не только уважительной причиной для увольнения сотрудницы, но также влекут за собой ответственность уголовного или административного характера.
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?
Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.
Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.
Если женщина воспитывает ребенка одна
Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет. То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.
Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями. Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет. Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:
- нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
- невыполнение пунктов трудового договора;
- денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);
- совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);
- предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.
Право на отпуск для родителей ребенка-инвалида
У родителей есть особые права на отпуск, если у них есть ребенок-инвалид. Такой отпуск предоставляется независимо от того, является ли родитель работающим или нет.
Если родитель работает, то он имеет право на оплачиваемый отпуск размером до 14 дней в год, если ребенок-инвалид находится на стационарном лечении. В случае, если ребенок-инвалид находится на лечении на дому, родитель имеет право на отпуск до 14 дней в год, неоплачиваемый работодателем.
Для несовершеннолетнего ребенка-инвалида и его матери также установлено право на дополнительные отпуска, предоставляемые более чем 14 дней в год. Такой отпуск может быть обусловлен необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
Отец ребенка-инвалида также имеет право на отпуск для ухода за ребенком. Размер отпуска и правила начисления определяются трудовым законодательством.
Если у матери или отца ребенка-инвалида есть еще несовершеннолетние дети, то им также предоставляется право на дополнительные отпуска.
Право на отпуск для родителей ребенка-инвалида установлено для обеспечения заботы и ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить отпуск
- Проверьте законодательство
- Обратитесь к профсоюзу
- Соберите доказательства
- Обратитесь в инспекцию труда
- Обратитесь в суд
Сначала убедитесь, что работодатель действительно нарушает законодательство. Проверьте Трудовой кодекс РФ и коллективный договор, если есть. Там должны быть указаны правила предоставления отпуска и сроки его оформления.
Если у вас есть профсоюз, обратитесь к ним за помощью. Они могут помочь вам разобраться с работодателем и защитить ваши права. Обычно профсоюз имеет юристов, которые могут представить ваши интересы в суде.
Соберите все необходимые доказательства, подтверждающие ваше право на отпуск. Это могут быть письма, заявления, свидетельские показания и прочее. Все это будет служить вам в качестве доказательства в судебном разбирательстве.
Если все предыдущие меры не дали результатов, обратитесь в инспекцию труда. Они смогут проверить деятельность вашего работодателя и принять соответствующие меры, если будут выявлены нарушения законодательства.
Если ни одна из вышеперечисленных мер не помогла, вам остается обратиться в суд. При подаче иска в суд потребуется представить все собранные вами доказательства и аргументы в защиту своих прав. Суд примет решение на основе представленных фактов и правоприменительной практики.
Никогда не соглашайтесь на нарушение своих трудовых прав. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, следуйте законодательству и боритесь за свои права. В конечном итоге, суд может признать работодателя виновным в нарушении закона и вынести решение в вашу пользу.
Положен ли матери отпуск летом?
Этот вопрос не однозначен. В Трудовом кодексе РФ не прописана отдельная норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отпуск в желаемое для них время. Но статья 423 ТК позволяет применять другие правовые акты, в том числе распоряжения Совета министров СССР.
Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет. Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время.
Постановление Совмина СССР № 2275р от 30.10.1985 года наделяет таким же правом и одиноких отцов.
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка
Отпуск для родителей с несовершеннолетними детьми является одним из важных социальных гарантий, предоставляемых законодательством. Он позволяет родителям уделить время своим детям и заниматься их воспитанием и развитием.
В частности, отпуск положен отцам и матерям детей до 14 лет. Он может быть предоставлен как в виде непрерывного отпуска, так и разделен на несколько периодов в течение года.
Условия предоставления отпуска зависят от многих факторов, включая желание работника и возможности работодателя. Однако, в соответствии с законодательством, работник имеет право на отпуск не менее чем 28 календарных дней в году.
Последний отпуск по уходу за ребенком до 14 лет может быть продлен по желанию работника с его согласия и с разрешения работодателя. В этом случае, продолжительность отпуска может быть увеличена до 63 календарных дней.
Оплачиваемые отпуска для родителей несовершеннолетних детей не являются обязательными по закону. Однако, многие компании предоставляют возможность оплачиваемого отпуска для своих сотрудников, чтобы облегчить финансовое положение родителей во время отпуска.
В случае если ребенок является инвалидом, родителям предоставляется особый отпуск, который может быть оплачиваемым. Длительность такого отпуска может быть увеличена до 14 календарных дней в году.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Однако, он может запросить документы, подтверждающие факт наличия ребенка и его возраст.
Критерий многодетности не является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Однако, работник может согласовать с работодателем дополнительные дни отпуска или воспользоваться неоплачиваемым отпуском.
В зависимости от договоренностей между работником и работодателем, отпуска могут быть предоставлены в виде непрерывных периодов или разделены на несколько краткосрочных периодов в течение года.
В итоге, отпуск для родителей с несовершеннолетними детьми является важным инструментом для обеспечения времени для семейного отдыха и заботы о детях. Размер и форма предоставленного отпуска зависит от законодательства и договоренностей между работником и работодателем.
Продолжительность отпуска для родителей с детьми до 14 лет
Продолжительность отпуска для родителей с детьми до 14 лет определена законодательством и зависит от нескольких факторов. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск для родителей с детьми до 14 лет является одним из видов отпуска, который предоставляется работникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка.
Продолжительность отпуска для родителей с детьми до 14 лет составляет 56 календарных дней с момента рождения ребенка. В случае, если родители воспитывают ребенка самостоятельно, без помощи других родственников или опекунов, им предоставляется дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.
Отпуск для родителей с детьми до 14 лет может быть использован как непрерывно, так и по частям, в соответствии с графиком, удобным для родителей. График использования отпуска может быть предварительно согласован с работодателем.
Важно отметить, что время отпуска для родителей с детьми до 14 лет является оплачиваемым. Работникам выплачивается пособие в размере 100% заработка, состоящего из среднего заработка и дополнительных выплат, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Согласно последним изменениям в законодательстве, с 1 января 2023 года продолжительность отпуска для матери, рожденной второго и последующих детей, увеличена до 112 календарных дней, при этом первые 14 дней отпуска могут быть использованы в период до 30 дней после рождения ребенка.
Также, согласно закону, родителям, работающим в организациях, имеющих статус «социально ориентированной организации», может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней. Этот отпуск является неоплачиваемым.
В случае одиноких матерей или работников, воспитывающих ребенка без отца, правомерно предоставление отпуска вне очередного графика.
Размер и условия предоставления отпуска для родителей с детьми до 14 лет могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Однако, данные нюансы не могут противоречить законодательству и должны быть согласованы с работником.
| Категория родителей | Продолжительность отпуска |
|---|---|
| Работающие матери | 56 календарных дней |
| Работающие отцы | 14 календарных дней |
| Одиночные матери | дополнительные 14 календарных дней |
| Родители воспитывающие ребенка без отца | дополнительные 14 календарных дней |