Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной женщины за прогулы: возможно ли, порядок, последствия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По трудовому договору сотрудница обязана выполнять свои рабочие обязанности в установленные сроки и обеспечить надлежащую организацию работы. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом и может быть основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения.
Прогулы в рабочее время: что это такое и есть ли исключения для беременных?
Однако, есть исключения и правила, когда прогулы не являются просто отсутствием на работе. Для беременной сотрудницы это особенно важно, так как беременность может потребовать регулярных визитов к врачу и отпуска по медицинским показаниям.
В трудовом законодательстве запрещено увольнять женщину во время беременности и в течение года после родов без весомого основания, согласно статье 261 Трудового кодекса!
Судебная практика также говорит о том, что прогулы в рабочее время из-за беременности не могут быть считаны просто отсутствием на работе. Но важно их документально зафиксировать по инициативе работницы.
Для беременной сотрудницы работодатель должен устанавливать уважительные причины прогулов во время беременности, такие как визиты к врачу, необходимость отдыха или приведение прогулов к медицинским показаниям.
В случае отсутствия уважительных причин, работодатель может накладывать дисциплинарное взыскание или прекратить трудовой договор по инициативе работодателя после проведения дисциплинарного производства.
Однако, в случае возникновения проблем с трудовыми отношениями, беременной сотруднице следует обратиться к адвокату или юристу, чтобы защитить свои права и установить причину увольнения.
Таким образом, прогулы в рабочее время для беременной сотрудницы не всегда являются просто прогулами. Работодатель должен учитывать особенности беременности и регулярные визиты к врачу, а также уважительные причины прогулов, связанных с беременностью.
Прогулы беременной женщины и увольнение: когда работодатель имеет право уволить работницу?
Вопрос прогулов беременных женщин на рабочем месте является довольно сложным и многогранным. Конфликтующие права и обязанности работодателя и работницы, а также защита материнства и интересы бизнеса — все это неразрывно связано в данной ситуации.
Социальная значимость вопроса заставляет суды и законодателей активно работать над установлением рамок и ограничений в отношении увольнения беременных женщин за прогулы. Чтобы разобраться, когда работодатель имеет право уволить работницу, необходимо обратить внимание на следующие моменты:
- Прогулы беременной женщины являются дисциплинарным проступком, поскольку наносят ущерб рабочему процессу.
- Работодатель имеет право наказать работника в случае прогулов, однако увольнение — это крайняя мера, которая применяется после нескольких предупреждений, взысканий или применения других мер дисциплинарного характера.
- Нельзя уволить беременную женщину без сроков. Увольнение должно быть объявлено по срочному, разовому контракту или в первые три дня работы по трудовому договору (испытательный срок).
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не может быть осуществлено в период беременности или в течение 1 года после завершения таковой без судебного решения.
- Возможно ли уволить беременную женщину за прогулы до начала отпуска по беременности? Судебная практика говорит о том, что отсутствие по болезни или посещение врача в данном случае не могут быть признаны прогулом. Следует обратить внимание на то, что работницы имеют право отказываться от работы в случае невозможности выполнения ее из-за состояния здоровья.
- Увольнение беременных женщин за прогулы запрещено. Исключение составляют случаи, когда работница не является беременной на момент увольнения или увольнение связано с основаниями, не связанными с беременностью.
- Отсутствие на работе из-за беременности или ухода по уходу за ребенком не является прогулом и не может быть причиной увольнения.
В заключение, можно сказать, что увольнение беременной женщины за прогулы возможно только в определенных случаях и при соблюдении установленных законодательством процедур. Однако, судебная практика исключает возможность увольнения из-за прекращения трудового договора по причине беременности или за отсутствие на работе по этой причине.
Меры воздействия на беременную прогульщицу в 2023 году – Юридическая поддержка
Счастливое событие для будущей мамы – беременность — может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями.
Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь.
Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их. «Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ.
Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины.
Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя – не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.
Беременная прогуливает работу: что делать работодателю?
Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин?
Самое очевидное — поговорить с «прогульщицей», попробовать объяснить, к чему приведут ее действия. Сказать, что по возвращении работницы из декрета будет проблематично выстраивать доверительные отношения с учетом происходящего.
Конечно, нужно учитывать обстоятельства прогулов: не исключено, что они обусловлены не самым лучшим самочувствием работницы в связи с ее беременностью. Прогулом не считается посещение медучреждения в связи с беременностью, даже если оно не согласовано предварительно с работодателем (Определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 24.03.2011 по делу № 33-8111).
Результатом разговора может быть обещание работницы более не допускать самовольных пропусков работы. Либо — обоюдное решение сторон о расторжении трудового договора (при этом не должно быть никакого давления со стороны работодателя). Эта процедура вполне законна, поскольку предусматривает увольнение не по инициативе работодателя, а с учетом волеизъявления самой работницы.
Что делать, если за прогул беременную уволили
искового заявления о признании увольнения незаконным бесплатно в формате word
Беременная женщина, интересы которой нарушены незаконным увольнением, вправе обратиться в суд.
Допускается также обращение в другие инстанции, но судебное рассмотрение по-прежнему является наиболее действенной мерой.
Это относится и к случаям, когда работодатель вынуждает женщину написать заявление о желании расторгнуть трудовой договор.
Подача иска требует хорошего знания норм материального и процессуального права, поэтому перед обращением в суд рекомендуется получить консультацию опытного юриста.
Это можно сделать путем обращения к специалисту на сайте. Можно заказать обратный звонок на определенное время.
жалобы в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении беременной женщины бесплатно в формате word
Если суд признает требования истца законными и обоснованными, на работодателя будет возложена обязанность:
- восстановить незаконно уволенного работника в должности,
- материально компенсировать период вынужденного прогула,
- возместить причиненный незаконными действиями моральный вред.
Помимо указанных мер, к работодателю может применяться и административное воздействие – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Хотя сила судебного решения не подлежит сомнению, не следует отказываться и от досудебного порядка рассмотрения спора. Можно обратиться в Трудовую Инспекцию.
Ответственность компании
Некоторые организации идут на большой риск, нарушая закон. Согласно ст. 145 УК РФ, необоснованное увольнение грозит работодателю наказанием:
- Выплатой штрафа до 200 тыс. рублей или 18 минимальных окладов.
- Принудительными работами сроком от 120 до 180 часов.
Существует ряд компаний, которые, принимая в штат сотрудника, включают в договор пункт об увольнении с наступлением беременности — это является незаконным действием, и его можно обжаловать в суде. Отказ в приёме на работу без оснований или увольнение в случае наступления беременности предусматривает для работодателя штрафные меры.
Работник вправе обратиться за защитой своих прав в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ч.1), в следующие инстанции:
- Прокуратуру.
- Районный суд.
- Инспекцию по труду.
Таким образом, компании, которые считают, что можно уволить беременную за прогулы, будут разочарованы. Но и женщинам следует помнить, что всё выговоры отмечаются в трудовой книжке. У беременности есть срок, который заканчивается спустя 9 месяцев, и не исключено, что будущей матери придётся искать другую работу. Наличие же множества выговоров в документе негативно отразиться на решении о принятии на новую должность. Необходимо более ответственно подойти к этому вопросу и не испытывать терпение начальства, если отсутствуют уважительные причины.
Какое дисциплинарное взыскание можно применить, если увольнение исключено
Увольнение беременной за прогул недопустимо. Для сотрудниц этой категории установлен прямой запрет на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Но применить другие меры дисциплинарного воздействия, установленные трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации, вполне возможно.
Работодатель вправе снизить размер премии, если это условие при нарушениях трудовой дисциплины предусмотрено Положением о премировании. При повременной системе оплаты труда за отсутствие на рабочем месте женщина получит меньшую заработную плату. Часы отсутствия на работе оплате не подлежат.
Прогул относится к дисциплинарному проступку. Беременной можно вынести выговор, замечание. Взыскание действует в течение года и может быть снято работодателем досрочно.
★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет . Из статьи вы узнаете, можно ли уволить работника за прогул, если он не оформил больничный. Какими транспортными причинами можно обосновать отсутствие. Как уволить за прогул совместителя.
Увольнение беременной за прогул недопустимо. Прогул относится к дисциплинарному проступку с учетом части первой статьи 192 ТК РФ, так как нарушена установленная частью второй статьи 21 ТК РФ обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель вправе применить другие виды дисциплинарного взыскания, установленные федеральными законами, локальными нормативными документами
Беременные женщины относятся к особой категории работников, которых законодатель «оберегает», наделяя их гарантиями в ТК РФ. В частности, например, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, не представляется возможным, и такое действие работодателя можно обжаловать в судебном порядке.
Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?
Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы ,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.
Нередко работодатель старается уволить сотрудницу, узнав о ее беременности, еще до того, как она принесет соответствующею медицинскую справку. Однако ст. 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении. Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ.
Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом. При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.
Рассмотрев дело в кассационном порядке, коллегия Верховного суда отменила решения судов первой и второй инстанций, применив нормы международного права и согласовав свою позицию с положениями п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает истца гарантий, предоставленных ст. 261 ТК.
В заключение остается добавить, что, несмотря на отсутствие возможности уволить беременную сотрудницу за прогулы, работодатель может стимулировать ее к исполнению трудовых обязанностей, не начисляя необязательных премий и не предусмотренных законом надбавок к заработной плате. Также он может применить дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением трудового договора.
Иногда работодатели сталкиваются с такой ситуацией как увольнение за прогул. Проблема заключается в следующем: чтобы уволить человека за прогул, необходимо иметь довольно веские основания, подкрепленные документами. К тому же часто нерадивые работники обращаются в суд, и работодателю приходится доказывать свою правоту уже в суде. Случаи увольнения за прогулы бывают разные, но в особую категорию людей включаются беременные сотрудницы.
Что представляет собой прогул? Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение дня (смены) либо в течение всего дня (смены). Уволить за прогул можно на основании подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ, в которой указана причина за неоднократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Увольнение работника за прогул – дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Для его применения необходимо руководствоваться статьей 193 ТК РФ.
Что нужно доказывать работодателю при увольнении за прогул?
1. Работодатель поясняет, что от работника требовали письменное объяснения своего отсутствия, которое он должен был предоставить в течение двух рабочих дней. При отсутствии объяснения необходимо было составить акт.
2. Сроки дисциплинарного взыскания соблюдены (не более одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения);
3. К работнику была применена лишь одна мера дисциплинарного взыскания;
4. При применении дисциплинарного взыскания к работнику был издан приказ, с которым работника ознакомили под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также периода, необходимого для учета мнения представителя работников. Если работнику от подписи отказался, то составляетсмя акт.
5. По правилам внутреннего распорядка во время прогула сотрудник обязан был присутствовать на рабочем месте, что обусловлено режимом его работы.
Как работник доказывает свою правоту?
1. Сотрудник объясняет суду, что в его обязанности не входит трудиться на огпределенном рабочем месте, ссылаясь на то, что в трудовом договоре четко не оговорено структурное подразделение, в котором он обязан работать.
2. Работник поясняет, что день прогула — выходной день. Так бывает, например, если четкого графика работы нет и нет ссылки на это в кадровх документах компании. К тому же, причиной может быть и то, что в документах прописана пятиднвная рабочая неделя с выходными в два дня, но четкого указания на то, что выходными являются суббота и воскресенье, нет.
3. Сотрудник доказывает, что он отсутствовал по уважительной причине. Для подтверждения своих слов он может принести справку от врача, что, например, проходил обследование.
4. Работник объясняет, что не вышел на работу в счет дней отдыха, определенных в коллективном договоре. К тому же некоиторые компании могут позволить сотрудникам не выходить на работу один день в полугодие без уважительных причин.
Можно ли уволить беременную женщину по сокращению
В отличие от ликвидации компании, сокращение штатов рассматривается как инициатива работодателя. Соответственно, уволить беременную сотрудницу с таким основанием нельзя.
В случае, если на момент сокращения штатов работница не знала о том, что ждёт ребёнка, но может подтвердить факт беременности при помощи медицинских документов, она будет восстановлена на работе судебным решением. Восстановление предусматривается, даже если не удалось сохранить беременность к моменту рассмотрения иска. Но после восстановления в должности сотрудницы, беременность которой не сохранилась, можно её уволить на общих основаниях.
Основной проблемой является то, что с беременными у работодателей возникают особые трудовые отношения. Они предусматривают немало нюансов и особенностей. Их придется соблюдать каждой компании. Иначе на работодателя могут подать в суд и замучить организацию всевозможными проверками. Можно ли уволить беременную за прогул? Для начала выясним, о какой ситуации идет речь.
Прогул — это намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без предупреждения работодателя и без уважительных причин на протяжении от 4 часов и более. При этом важно помнить, что под прогулом подразумевается неразрывное отсутствие на работе. Если сотрудника не было 2 часа в компании, а затем он появился и снова исчез, прогулом такое деяние считаться не будет.
В идеале за один прогул подчиненным положен выговор или дисциплинарное наказание. Увольнение следует за несколько пропусков работы. Но и за один прогул могут выгнать из организации. Но эти правила применимы к обычным подчиненным. Беременность законодательство РФ называет особым положением, при котором сотрудникам положено немало бонусов и льгот.
Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя
| Возможно | Нарушение |
| В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя | Если на предприятии произошло сокращение штата |
| Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета | Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена |
| В случае смены собственника предприятия | |
| За однократный прогул |
Увольнение по выходу из декрета
Нельзя уволить маму ребёнка, которому не исполнилось три года. Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).
То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.
Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).
Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать? В 2016 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости. Подробнее об этом вы можете узнать из нашей статьи. За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете здесь.
Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика
Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:
- Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
- В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии
- Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.
- статью ⇒ Акт о прогуле.
- В случае обнаружения нарушения режима труда и неявки на работу, у работодателя появляется абсолютное право уволить прогульщика, но данный факт необходимо подтвердить. Для того, чтобы уволить за прогул, необходимо :
- составить акт в присутствии свидетелей, не менее двух человек с указанием даты и количества времени, которое работница отсутствовала, формы обязательной к исполнению не существует, поэтому придумайте свою на предприятии, тем самым зафиксируете факт прогула
- если местонахождение неизвестно и связи нет, можно послать заказное письмо с уведомлением с требованием поснить причину отсутствия на рабочем месте
- взять объяснительную с сотрудника,с указанием причин такого поведения
- и ознакомить с приказом на увольнение.
Важно! В случае, если прогульщик подтвердит свое отсутствие медицинской справкой, то прогул считается снятым.
- Конечно увольнение еще нужно подтвердить графиком работы, с указанным прогулом в тот день и подписью работника, что он был ознакомлен с данным документом.
- На усмотрение работодателя мерой пресечения данного нарушения может быть не обязательно увольнение, а ,например, штрафные санкции.
- статью ⇒ Список уважительных причин прогула на работе в 2023.