Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничных листов в Казахстане в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств.
Как платить в Фонд медстрахования при работе в двух местах
Бывают ситуации, когда граждане трудоустроены в двух организациях. В этом случае необходимо учитывать предельный доход для расчета платежей, это 10 МЗП (850 тысяч тенге в 2024 году).
Отчисления на ОСМС от работодателей должны производиться с каждого места работы, но не более 25 500 тенге (3 процента от 850 тысяч) в месяц от каждого работодателя.
А при расчете взносов от работников учитывается совокупный доход со всех мест работы, то есть взносы за месяц в общем не могут превышать 17 тысяч тенге (2 процента от 850 тысяч).
Для корректного расчета сотрудник должен предоставить на втором месте работы справку о произведенных платежах с первого места работы.
К примеру, в организации А работник получает 550 тысяч тенге, в организации Б – 400 тысяч тенге. Совокупный его доход составляет 950 тысяч тенге, то есть свыше предельно облагаемого дохода. В этом случае первый работодатель удержит взносы в размере 11 тысяч тенге, отчисления – в размере 16 500 тенге. Во втором месте работы его взносы составят 6 тысяч тенге, а размер отчислений составит 18 тысяч тенге (доход для исчисления отчислений не суммируется).
Также есть случаи, когда гражданин является работником и производит необходимые платежи от заработной платы, но при этом имеет личный бизнес и зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В таких ситуациях он также должен производить уплату взносов и других обязательных платежей в качестве ИП, как того требует Налоговый кодекс, помимо выплат с основного места работы.
Как назначается и выплачивается пособие по болезни
Для получения пособия сотрудник передает работодателю заявление по форме из Приложения № 1 к Приказу ФСС от 24.11.2017 г. № 578. В нем нужно зафиксировать, каким способом выплачивается пособие — на карту «МИР», счет в банке или через почтовый перевод.
Зачастую такое заявление работодатель оформляет самостоятельно в бухгалтерской программе — от сотрудника требуется только предоставить информацию о реквизитах счета и сам больничный листок.
Сотрудник вправе обратиться к работодателю за пособием в течение 6-ти месяцев с момента окончания страхового случая или с установления инвалидности. Иными словами, когда больничный лист закроют, его необходимо подать для получения пособия не позже 6-ти мес. Если не уложиться в срок, в выплате больничного пособия откажут (п. 17 Постановления Правительства от 30.12.2020 г. № 2375).
Когда работодатель получает от сотрудника сведения и документацию, он их обрабатывает и передает в региональный отдел ФСС. Сделать это нужно не позже 5-ти дней с даты получения от работника.
Внимание! С 2022 г. не нужно будет подавать заявление на выплату больничных. Для получения пособия потребуется только передать номер электронного больничного листа. Проект закона № 1062568-7 в данный момент находится на рассмотрении Госдумой.
Когда документы поданы и обработаны, работодатель выплачивает пособие за первые 3 дня болезни в ближайший день выплаты зарплаты, а ФСС выплачивает пособие за остальные дни в течение 10 дней с даты поступления документов в фонд (п. 11 Постановление Правительства от 30.12.2020 г. № 2375).
- С 2021 г. пособие выплачивается так: за первые 3 дня — работодателем, а за остальные дни — ФСС;
- Если пособие в пересчете на полный месяц получилось меньше МРОТ, его все равно считают на основании МРОТ;
- Для получения пособия сотрудник подает в бухгалтерию документы — листок нетрудоспособности и заявление;
- Сотрудник может обратиться за выплатой пособия напрямую в ФСС, если работодатель прекратил деятельность или его местонахождение неизвестно;
- Физлица могут узнать подробную информацию по оплате каждого больничного листа через личный кабинет на сайте ФСС или через приложение «Социальный навигатор».
Какие выплаты полагаются при болезни в 2024 году
В 2024 году в Казахстане предусмотрены выплаты работникам, которые находятся на больничном листе. Эти выплаты предоставляются для компенсации временной утраты заработной платы в связи с болезнью или травмой.
Выплаты при болезни включают компенсацию за первые 3 дня нетрудоспособности, а также дальнейшие выплаты начиная с 4-го дня. Компенсация за первые 3 дня составляет 50% от заработной платы работника.
После 3-го дня выплаты изменяются в зависимости от стажа работы и заработной платы. Страховой фонд выплачивает:
- 80% от заработной платы для работников с меньшим стажем работы и низкой заработной платой;
- 60% от заработной платы для работников со средним стажем работы и средней заработной платой;
- 40% от заработной платы для работников с большим стажем работы и высокой заработной платой.
Выплаты при болезни осуществляются ежемесячно. Работодатель обязан выплачивать компенсацию непосредственно работнику на указанный им счет или через систему электронных денег. В случае увольнения работника, выплаты производятся страховой компанией.
Важно отметить, что для получения выплаты при болезни необходимо предоставить медицинское заключение от уполномоченного медицинского учреждения, которое подтверждает временную нетрудоспособность работника.
Получение выплаты при болезни помогает работникам обеспечить свое финансовое благополучие в период болезни или травмы, а также поддерживает социальный статус и стабильность в обществе.
Новые правила облагаемости
В 2024 году в Казахстане вступили в силу новые правила облагаемости больничного листа. Эти изменения в облагаемости затронули не только работников, но и работодателей. Все это было сделано с целью оптимизации системы социального обеспечения и улучшения качества медицинской помощи.
Одним из главных изменений является увеличение ставки социальных отчислений с работников. Теперь работодатель должен уплачивать больше денег в Фонд социального обеспечения за каждый день больничного периода. Это вызвано тем, что государство хочет выделить больше средств на оплату больничных листов и улучшение условий работы врачей.
Еще одно изменение касается срока выплаты пособия по болезни. Теперь больничный лист и пособие будут выплачиваться работнику в полном объеме только после того, как предоставлена медицинская справка о выписке из больницы. Ранее пособие начислялось уже после первого дня болезни, но теперь это условие обязательно.
Еще одно нововведение — это контроль со стороны государства. Теперь все больничные листы будут проходить дополнительную проверку на достоверность информации. Будет проводиться анализ медицинских документов и выявление возможных фактов мошенничества. В случае выявления нарушений, работнику может быть отказано в выплате пособия.
Также стоит отметить, что начиная с 2024 года работы без согласия врача больничный будет считаться незаконным. Работник обязан предупредить своего работодателя о необходимости отсутствия на работе и предоставить медицинскую справку в течение трех дней. В противном случае, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.
Когда и как выдается лист и справка о временной нетрудоспособности
|
Лист о временной нетрудоспособности |
Справка о временной нетрудоспособности | |
| При каких заболеваниях выдается? |
|
|
| Дает ли право на выплату пособий? | Да | Нет |
1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)
Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней
Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу
2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2022г.)
3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы
4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.
Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.
Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.
Документы для оформления декретных
При обращении в ЦОН:
— Сначала нужно оформить специальный счет в банке для получения выплат и пособий. Открыть счет можно и онлайн через приложения банков. В ЦОН вам нужно будет показать этот Номер банковского счета. Если все документы на месте, то сдача их в ЦОН занимает всего несколько минут.
— Заявление для назначения пособия (заполняется там же у менеджера ЦОНа).
— Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также для оралманов – удостоверение оралмана.
— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении. В ЦОНах сейчас требуют представить свидетельства о рождении на всех детей. Поэтому не забудьте взять документы на всех детей, чтобы не пришлось возвращаться.
— в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
— в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;
— в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.
Онлайн через портал www.egov.kz:
- Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя;
- Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя
Калькулятор выплат пособий по больничным листам
Размер пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.
Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.
Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.
При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в том же порядке что и при наступлении временной нетрудоспособности работника.
Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.
Персонал дипломатической службы, в случае болезни в период пребывания за границей, получает пособие:
- в национальной валюте — в течение всего времени болезни;
- в иностранной валюте — из расчета среднемесячной заработной платы в иностранной валюте, но не более двух месяцев.
Если болезнь длится свыше двух месяцев и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.
*Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Уважаемый пользователь!
PRO начисление по больничному листу в программе «Бухгалтерия 8 для Казахстана»
В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.
Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.
Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.
Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.
Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.
Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.
Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.
Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.
Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.
Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек.
Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.
Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.
Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.
865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.
Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.
Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.
Больничный: как оплачивается и как рассчитать
По общему правилу оформление больничных пособий в 2021 году осуществляется через работодателей. Именно они получают от работников листки временной нетрудоспособности и заявления, формируют пакет документов для назначения пособия и передают его в ФСС.
Однако новые правила все же оговаривают ряд случаев, когда работники вправе самостоятельно обратиться в ФСС за назначением и выплатой больничного пособия. Это возможно, в частности, в следующих случаях (п. 7 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375):
- прекращения работодателем своей деятельности на день обращения за назначением и выплатой пособия;
- невозможности установления фактического местонахождения работодателя на день обращения за назначением и выплатой пособия.
Чтобы самостоятельно получить пособие, работник должен представить в ФСС заявление, больничный лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности, трудовую книжку, а также справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот комплект документов нужно направить в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя. Получив все вышеуказанные документы, ФСС произведет работнику выплату пособия на указанные им реквизиты.
Новые правила выплаты больничных пособий
В связи с пандемией коронавируса в Казахстане в 2024 году, были введены новые правила выплаты больничных пособий. Эти меры направлены на обеспечение дополнительной защиты и поддержки трудящихся в случае заболевания.
Одно из главных нововведений заключается в том, что сотруднику будет выплачиваться 100% его средней зарплаты за последний год до начала больничного листа. Ранее размер пособия составлял 80% от заработной платы. Таким образом, работник будет получать больше средств для своей финансовой поддержки в период болезни.
Кроме того, срок выплаты больничного пособия также был увеличен. Теперь работник может получать пособие до полугода, вместо предыдущего максимального срока в 4 месяца. Это позволит обеспечить более продолжительную помощь трудящимся в случае длительного лечения и реабилитации.
Важно отметить, что эти новые правила распространяются на всех работников, включая тех, кто заболел COVID-19. Это особенно важно в условиях пандемии, когда многие люди могут оказаться на больничном листе из-за коронавируса.
Актуальная информация о выходных пособиях
Выходное пособие предоставляется работникам, которые находятся на больничном листе по причине заболевания COVID-19, а также работникам, находящимся на карантине по решению медицинских органов. Сумма пособия составляет 100% среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
Выходное пособие выплачивается работодателем в течение 5 рабочих дней с момента предоставления больничного листа. Для получения пособия работник должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую диагноз COVID-19 или нахождение на карантине.
Выходное пособие выплачивается в полном объеме даже в случае, если сотрудник был вынужден работать удаленно или находиться на отпуске по болезни во время заболевания COVID-19.
Обработка заявлений на получение выходного пособия осуществляется в течение 10 рабочих дней. В случае отказа в выплате пособия работник имеет право обжаловать решение в судебном порядке.
Пожалуйста, обратите внимание, что информация о выходных пособиях может изменяться, и рекомендуется сверяться с официальными источниками или консультантом по трудовому праву для получения последних обновлений.
| Диагноз | Срок выплаты пособия (рабочих дней) | Примечание |
|---|---|---|
| COVID-19 | 5 | — |
| Карантин | 5 | по решению медицинских органов |
Стаж работы в казахстане при оплате больничного
Ежемесячные премии, которые выплачиваются с заработной платой, бухгалтерия включает в расчет в том месяце, за который они были начислены.
Премии, которые компания выплачивает работникам по итогам квартала, года бухгалтер должен учитывать в среднем заработке в размере начисленных сумм за расчетный период.
Такие выплаты как единовременное вознаграждение за выслугу лет или за саж работы, различные бонусы по итогам года, разовые премии за особое важное задание, также как и годовые премии, нужно включать в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
При расчете больничного из календарных дней, подлежащих оплате, исключают:
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда;
- период отстранения от работы;
- период заключения под стражу или административного ареста;
- период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- период простоя.
Как рассчитывается размер выплаты по больничному листу в 2023 году
Для начала определяется среднедневной заработок за указанный период. Для этого суммируются все доходы от основной деятельности работника, включая зарплату, премии, вознаграждения и другие дополнительные выплаты. Полученная сумма делится на количество календарных дней в указанном периоде.
Далее рассчитывается размер пособия по формуле 75% от среднедневного заработка. Однако есть ограничение по максимальному размеру выплаты. В 2023 году максимальный размер выплаты по больничному листу составляет 20 МРП (МРП — минимальный размер пенсионного обеспечения, установленный законом).
Если сумма полученная по формуле 75% от среднедневного заработка превышает максимальный размер выплаты, то выплата сокращается до установленного лимита. Например, если среднедневной заработок составляет 5 000 тенге, то пособие будет равно 3 750 тенге в день. Если заработок составляет 500 000 тенге в месяц, то пособие будет равно максимальному размеру — 20 МРП.
Также следует учесть, что выплаты по больничному листу производятся не с первого дня болезни, а со второго. Первый день болезни считается прогулом и по нему не производятся выплаты. Есть исключения, когда выплата производится с первого дня, например, при госпитализации или при болезнях, связанных с инфекционными заболеваниями.