Может ли иностранец работать по совместительству в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли иностранец работать по совместительству в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Получение разрешения на работу в России

2. Может ли иностранец работать по совместительству

3. В российском регионе мигрантам запретят работать на транспорте и в общепите

4. Может ли работающий человек быть самозанятым

5. Заключение и расторжение трудового договора с иностранным гражданином

6. Трудовое право: труд иностранного работника как совместителя

7. Совместительство и разрешение на работу

8. Может ли иностранный работник с визовым режимом работать по совместительству

9. Может ли сотрудник мвд работать по совместительству

10. Прием иностранца на работу по совместительству

11. Работа по совместительству: как оформить правильно

12. Последствия совместительства без основной работы

13. Страховые взносы с иностранцев в 2022 — 2022 годах

14. Иные нововведения для работодателей, пользующихся иностранной рабочей силой

15. Официальное трудоустройство иностранцев в России

16. Налогообложение заработной платы для граждан Киргизии

Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.

Получение разрешения на работу в России

С 2024 года для трудоустройства иностранных граждан, имеющих вид на жительство в России, вступают в силу новые правила. Теперь иностранцы могут получать разрешение на работу без квот, что значительно упрощает процесс трудоустройства.

Для получения разрешения на работу иностранный работник должен выполнить следующие действия:

Подать заявление на разрешение на работу в уполномоченный орган.
Предоставить необходимые документы, подтверждающие право на жительство в России.
Пройти медицинское обследование для подтверждения отсутствия заболеваний, препятствующих трудоустройству.
Оформить трудовой договор или иное соглашение о трудоустройстве с работодателем.

Получение разрешения на работу для иностранцев с видом на жительство имеет ряд особенностей:

Иностранный работник имеет право на трудоустройство только по договору с работодателем.
За нарушения требований в получении разрешения на работу могут быть приняты штрафы и другие меры ответственности.
Для оформления разрешения необходимо иметь определенный перечень документов, включая данные о предыдущем месте работы, образование и т.д.

Наиболее часто задаваемые вопросы о получении разрешения на работу иностранного работника с видом на жительство:

Какие документы нужно предоставить для получения разрешения на работу?
Могут ли иностранцы без вида на жительство работать в России?
Что такое вид на жительство?
Что такое квоты на иностранных работников?
Что делать, если работник получил разрешение на работу, но изменения его вида на жительство не были зарегистрированы?
Какие штрафы могут быть приняты за нарушения при оформлении разрешения на работу для иностранного работника?

Подробную инструкцию по получению разрешения на работу иностранцу с видом на жительство в России можно найти на официальном сайте уполномоченного органа.

Может ли иностранец работать по совместительству

Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.

документ, позволяющий идентифицировать личность. В его качестве выступает общегражданский паспорт;
миграционная карта, в которой указывается цель визита в РФ;
полис добровольного медицинского страхования или договор, заключенный с медицинским учреждением на оказание услуг на платной основе;
официальные бумаги, удостоверяющие о наличии заболеваний либо их отсутствии, входящих в утвержденный Министерством здравоохранения перечень. Например, венерические заболевания, ВИЧ-инфекция;
сертификат о сдаче знаний русского языка, истории российского государства и основ законодательных актов, действующих на его территории;
справка о постановке на регистрационный учет по местопребыванию.

Они исполняются на основании трудового договора, в котором определены условия выполнения функциональных обязанностей по занимаемой должности. К нему предъявляются общие требования, предусмотренные в главе 10-11 ТК РФ. В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя. Как правило, срок его действия устанавливается сторонами по обоюдному согласию.

Термин «совместительство» обозначает одну из форм трудовых отношений, касающихся вторичной занятости работника. Ее сущность сообразно указаниям статьи 282 ТК РФ заключается в том, что человек в свободное от основной работы время выполняет регулярно оплачиваемые работодателем трудовые обязанности.

общегражданского паспорта, дозволяющего идентифицировать личность прибывшего из другого государства лица;
документа о полученном образовании, присвоенной квалификации, об обладании специальными знаниями, навыками и умениями, если на рабочем месте требуется специальная подготовка;
справки, факт наличия судимости либо его отсутствии, уголовного преследования за совершение преступного деяния вне зависимости от степени тяжести или о его прекращении. Как правило, такого рода документ требуется к предъявлению, когда иностранный гражданин трудоустраивается на работу, предусматривающего «чистую биографию».

В российском регионе мигрантам запретят работать на транспорте и в общепите

В Калужской области иностранцам запретят работать в сфере общественного питания, транспорта и розничной торговли. Об этом сообщил губернатор региона Владислав Шапша. По его словам, в области также ограничат количество выдаваемых мигрантам патентов. Поводом стали конфликты местного населения с иностранцами. В частности, перед Новым годом во время драки мигранты ударили ножом в сердце 16-летнего подростка.

«Там не обнуление идёт: всех запретить и всех выгнать, а ограничение. В прошлом году произошла такая рассинхронизация, когда к нам приехало гораздо больше, чем требовалось. Этот процесс мы обязательно должны взять под контроль и остановить», — добавил губернатор.

«Вопрос мигрантов сегодня, пожалуй, наиболее острый. Наша задача — вернуть контроль над ситуацией. В ближайшее время мной будут приняты необходимые решения. Запрет на работу иностранных граждан в общественном питании, транспорте и розничной торговле», — написал Шапша.

Поводом для принятия таких решений стал ряд резонансных инцидентов с участием мигрантов. В декабре 2023 года в Калужской области во время драки с мигрантами ножом в сердце был ранен 16-летний подросток. Школьник попал в реанимацию, а полиция возбудила уголовное дело. Отмечалось, что парень вступился за девушку.

Ранее «Секрет» рассказывал, что прокурор Москвы Денис Попов заявил о необходимости генетической регистрации прибывающих в столицу мигрантов. По его мнению, такой шаг поможет изменить ситуацию с преступностью мигрантов. Сейчас иностранцы, которых выслали из России за нарушение законодательства, могут вернуться с новой фамилией и другим паспортом, подчеркнул прокурор.

Может ли работающий человек быть самозанятым

– Работаю на обычной работе по трудовому договору. Денег стало не хватать – и я хочу брать подработки, монетизировав хобби. При этом собираюсь показывать все доходы, чтобы у налоговой не возникло вопросов. Могу ли я в своей ситуации зарегистрироваться, как самозанятая? Можно ли режим самозанятости совмещать с работой по трудовому договору?

Да, можно. Если человек где-то работает по трудовому договору, он может также зарегистрироваться в качестве плательщика НПД – удобнее всего это сделать через мобильное приложение «Мой налог» (скачать приложение можно в Google Play и App Store) – и платить налоги с дополнительных доходов.

Например, человек может работать в какой-нибудь организации – бухгалтером, менеджером, вообще кем угодно. И одновременно зарегистрироваться, как самозанятый, и, к примеру, заниматься изготовлением игрушек, репетиторством или написанием текстов. При этом, будучи самозанятым, необязательно заниматься чем-то одним. Можно параллельно оказывать несколько видов услуг – главное, чтобы они не относились к запрещенным видам деятельности.

годовой доход – не выше 2,4 млн руб. в год;
не иметь наемных работников;
не заниматься запрещенными видами деятельности, к которым относятся: торговля подакцизными товарами, добыча и реализация полезных ископаемых, перепродажа товаров, ведение предпринимательской деятельности на основе договоров поручения или агентских договоров, использование иных налоговых спецрежимов.

нельзя платить НПД с тех доходов, которые получены от нынешнего работодателя – то есть нельзя, чтобы он был заказчиком работ или услуг самозанятого;
нельзя платить НПД с тех доходов, которые были получены от бывшего работодателя, официальные трудовые отношения с которым прекратились менее двух лет назад.

Заключение и расторжение трудового договора с иностранным гражданином

В соответствии с Минской конвенцией, которую подписали страны, участники СНГ, специальная легализация или простановка апостиля не требуется (ст. 13). Достаточно оформить перевод документа на русских язык. Разумеется, сам перевод нужно заверить у российского нотариуса, альтернатива – в Консульстве.

Алгоритм действий и порядок приема на должность иностранца схож с трудоустройством россиянина, но имеет свои особенности. Так является обязательным заключение трудового договора с иностранным гражданином. При этом не важно гражданство или подданство кандидата на работу. В соответствии с установленными правилами, при оформлении приема на работу иностранца применяется российское законодательство, за исключением ситуаций, оговоренных отдельно международными договорами.

Трудовое право: труд иностранного работника как совместителя

Осуществление иностранными гражданами на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). При этом под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается его работа в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (абзац двенадцатый ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ о заключении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

Совместительство и разрешение на работу

Из указанного правила есть исключения. Необходимо подчеркнуть, что действие Закона распространяется только на территорию РФ, т. е. разрешение необходимо получать, только если иностранный гражданин трудится на территории России. Если иностранный работник физически находится за пределами России, для его найма никаких разрешений получать не надо (данное положение Закона вряд ли удастся применить на практике при назначении иностранного гражданина руководителем организации).

Если в течение года работодатель решит прекратить трудовые отношения с иностранным работником, например по причине непрохождения им испытания при приеме на работу, для найма иностранного работника по той же специальности и из той же страны ему придется заново получать разрешение.

Может ли иностранный работник с визовым режимом работать по совместительству

6 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Если в течение срока действия разрешения на работу у иностранца изменятся фамилия, имя или отчество либо реквизиты документа, удостоверяющего личность, то он обязан в течение семи рабочих дней со дня таких изменений обратиться в подразделение ФМС России, выдавшее разрешение, чтобы внести изменения в документ (п. 11 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Для этого иностранец подает в миграционную службу заявление по форме, утвержденной приказом ФМС России от 14 октября 2023 г. № 458.

При этом во избежание ответственности за несоблюдение требований миграционного учета у иностранца следует запросить копию отрывной части уведомления о прибытии, в качестве доказательства простановки на миграционный учет. Таким образом, чтобы принять на работу по совместительству визового иностранца, необходимо: 1) обратиться в службу занятости населения; 2) оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан; 3) оформить разрешение на работу иностранцу; 4) заключить трудовой договор. Важно: работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Может ли сотрудник мвд работать по совместительству

Нет никаких ограничений по количеству мест работы. При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора. Однако работа иностранного гражданина по совместительству может иметь некоторые ограничения. Рассмотрим их подробнее.

Намерен (а) с « » 20 года по « » 20 года заниматься (занимаюсь) оплачиваемой (педагогической, научной, творческой или иной деятельностью), выполняя работу по[1]: (трудовому договору, гражданско-правовому договору, авторскому договору и т.п.) В (полное наименование организации, учреждения, юридический адрес) Работа (конкретная работа или трудовая функция, например: «по обучению студентов» и т.д.) будет выполняться в свободное от работы время и не повлечет за собой конфликта интересов. « » 20 года Должность, специальное звание сотрудника Ф.И.О. (подпись) [1] Каждый случай предполагаемых изменений вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой сотрудником, требует отдельного уведомления.

Прием иностранца на работу по совместительству

В отдельных случаях допускается осуществление работ гражданами иного государства вне пределов субъекта РФ, где было получено разрешение. Данная мера исполняется по распоряжению органа исполнительной власти, если возникнет производственная необходимость. Норма предусмотрена указаниями статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ.

Они привлекаются к работе сообразно перечня работ, установленные приказом Минздравсоцразвития РФ. Акт издан 28 июля 2010 года за номером 564н. Мера распространяется на все случаи трудоустройства иностранных граждан вне зависимости от трудоустройства на основную работу либо по совместительству.

Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства. Они могут трудоустроиться по совместительству на основании патента к нескольким работодателям. При этом они обязаны уведомить в продолжение 3 дней территориальное управление по вопросам миграции МВД. Срок отсчитывается со дня подписания сторонами трудового договора.

Иностранный подданный имеет право помимо выполнения основной работы у какого-либо работодателя трудиться у ИП, который является работодателем.

Он должен пройти регистрацию в установленном законодателем порядке, что позволяет ему осуществлять предпринимательскую деятельность, не образовывая юридическое лицо. Норма предусмотрена положениями статьи 23 ГК РФ.

Отсюда можно сделать вывод, что иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только при наличии у них разрешения. Кроме того трудоустройство возможно на территории субъекта, выдавшего его. Вид деятельности определяется сообразно утвержденного приказом № 564н перечня. Законодателем не установлены иные виды ограничений в отношении трудовой деятельности иностранных подданных в РФ.

То есть, в ситуации, когда сотрудник освобождается от исполнения необходимых обязанностей в определенные дни по основной работе, рабочий имеет право воспользоваться всеми днями отдыха, чтобы сделать на второй работе рабочий день полноценным. Перечень требуемых документов Иностранцам нужно предоставить следующие документы:

заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранцев;
копии учредительных документов для организаций либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя;
проект трудового договора, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация, или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Однако такие территориальные ограничения не распространяются на иностранцев, профессии которых включены в список профессий и должностей, дающих право на работу вне региона (п. 6 ст. 13 Закона от 25 июля 2021 г. № 115-ФЗ). Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца. Разрешение на работу не может быть выдано в электронном виде (п.
6 ст. 18 Закона от 25 июля 2021 г. № 115-ФЗ). Если в течение срока действия разрешения на работу у иностранца изменятся фамилия, имя или отчество либо реквизиты документа, удостоверяющего личность, то он обязан в течение семи рабочих дней со дня таких изменений обратиться в подразделение ФМС России, выдавшее разрешение, чтобы внести изменения в документ (п. 11 ст. 13 Закона от 25 июля 2021 г. № 115-ФЗ). Для этого иностранец подает в миграционную службу заявление по форме, утвержденной приказом ФМС России от 14 октября 2021 г. № 458.

Как правило, такого рода документ требуется к предъявлению, когда иностранный гражданин трудоустраивается на работу, предусматривающего «чистую биографию».Иностранный гражданин лишен возможности осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ. Соответственно указаниям статьи 13 Федерального закона прибывающий на территорию РФ, где он получил разрешение на осуществление трудовой деятельности. Особенности трудоустройства иностранцев В отдельных случаях допускается осуществление работ гражданами иного государства вне пределов субъекта РФ, где было получено разрешение. Данная мера исполняется по распоряжению органа исполнительной власти, если возникнет производственная необходимость. Норма предусмотрена указаниями статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ. Они привлекаются к работе сообразно перечня работ, установленные приказом Минздравсоцразвития РФ.

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение.

Да, иностранец может работать по совместительству в нескольких организациях по одному патенту единовременно, поскольку нет никаких ограничений по количеству мест работы для него. Каждая организация-работодатель должна самостоятельно уведомлять территориальный орган МВД о заключении договора с иностранным гражданином в срок, установленный ч. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Работая по совместительству, работник, как и основной персонал, имеет право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором. Кстати. Статья 133 ТК РФ требует, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, была не ниже минимального размера оплаты труда. Однако, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, заработная плата за месяц может быть ниже этого уровня.
Зарплата работнику-совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

З) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; И) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности. 3. Запрет руководителям организаций входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации, обусловлен необходимостью разделения полномочий между органами управлении и надзора. Руководитель в силу своих полномочий осуществляет постоянный контроль за функционированием организации.

Что такое совместительство
Когда нужно совместительство
Как еще можно оформить сотрудника
Как оформить совместителя
Кто платит отпускные, больничные и декретные
Как уволить совместителя

В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

Работодатели платят взносы за совместителей и предоставляют соцпакет.

Последствия совместительства без основной работы

Ввиду необязательности уведомления работодателя об отсутствии либо утрате основной работы, равно как истребования у работника доказательства наличия другой работы ни работодатель, ни его совместитель никакой ответственности не несут.

В подобных, описанным выше, ситуациях работодатель может поступить следующим образом:

оставить все как есть (если обе стороны это устраивает);
предложить совместителю перезаключить договор, согласно которому он будет числиться как основной работник (по обоюдному согласию);
расторгнуть с совместителем договор, если на его место трудоустраивается лицо на полную ставку (при обязательном уведомлении совместителя об увольнении как минимум за 2 недели).

Страховые взносы с иностранцев в 2022 — 2022 годах

Для временного осуществления деятельности иностранцу требуется наличие разрешения на работу (если он прибыл по визе) или патента (если виза не требуется). Срок временного пребывания в России будет определять срок действия соответствующего документа. Этот срок может продлеваться.

на ОПС — 22% с дохода, не превысившего 1 021 000 руб. (в 2022 году) и 1 150 000 руб. (в 2022 году) , и 10% с дохода сверх этой величины;
ОСС по нетрудоспособности и материнству — 2,9% с дохода, не превысившего 815 000 руб. (в 2022 году) и 865 000 руб. (в 2022 году), сверх этого дохода взносы начисляться не будут;
ОМС — 5,1% со всей суммы дохода.

Иные нововведения для работодателей, пользующихся иностранной рабочей силой

Помимо действующих формулировок в законодательстве о миграционном учете, работодатели должны знать и о новых обязанностях, которые появились у них с 16.01.2019. Так, в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2018 № 216-ФЗ, принимающая сторона (организация или гражданин) обязана:

обеспечить соблюдение мигрантом заявленной цели въезда в РФ. Для временно пребывающих иностранных граждан, которые приезжают с целью работать, введены патенты и разрешения на работу, где указана специальность (профессия), на которую принимают работника. Принимать гастарбайтера на иную работу запрещено. Если иностранец приехал лечиться, и эта цель указана в его миграционной карте, ни одна компания не имеет права принимать его на работу;
содействовать своевременному выезду иностранца за пределы страны по истечении срока пребывания. По закону, работодатель обязан сообщать о прибытии иностранца, следить за сроками его пребывания на основании выданных документов, ходатайствовать о продлении права иностранца на пребывание в РФ, и сообщать о прекращении трудовых договоров с ним. После того как срок действия документов, разрешающих нахождение на территории РФ, истечет, иностранный гражданин обязан выехать. Работодатель не в состоянии проконтролировать, покинул страну бывший работник или нет, но его задача — никоим образом не участвовать в незаконном нахождении иностранца на территории РФ. Если выяснится, что работник уже по истечении срока действия договора трудился на предприятии хотя бы 1 день, компанию накажут. Если будут доказательства, что работодатель прекратил трудовые отношения в установленный срок и уведомил об этом МВД, никаких штрафов не будет.

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

строительной (до 65%);
транспортной (до 35%);
овощеводческой (до 50%);
спортивной (до 25%);
торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Налогообложение заработной платы для граждан Киргизии

За граждан ЕАЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же

Размер страхового взноса, налога	Наименование взносов, налогов
НДФЛ	13%
ОПС, обязательное пенсионное страхование	22%
Медицинское страхование	5,1%
Взносы в ФСС	2,9%
От несчастных случаев на производстве	0,2%